导读：离职后，薪酬得下个月才发呢，这得符合法律要求哦。雇主得在劳动合同结束或者终止之后，赶紧把工资给结了，得保障劳动者的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职了工资要次月发这违法吗

导读：离职后，薪酬得下个月才发呢，这得符合法律要求哦。雇主得在劳动合同结束或者终止之后，赶紧把工资给结了，得保障劳动者的权益呀。要是雇主没按照规定来做事，劳动者其实可以先跟雇主商量商量，如果商量不拢呢，就其实可以去找人力资源和社会保障部门去申诉啦。

一、离职了工资要次月发这违法吗

离职后薪酬需次月发放是否符合法律规定

依照法律规定，当事人在解除或完全终止与其雇主之间的劳动合同后，雇主要在短时间内立刻支付其薪资。这是为了确保职业市场中的公平性以及保护矿工的权益不受侵犯。若出现雇主未能依规履行职责的情况，当事人有权发起与雇主进行合理协调。如果沟通无效，他们可进一步前往公司注册地的人力资源和社会保障部门进行申诉并陈述相关事实。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了工资不能当天结吗

在员工离职之时，原则上是其实可以达成当日结算工资并即时离场的共识的。

然而，除通过友好商议的途径外，若员工选择手动递交辞呈的方式，则需提前至少30日向所在的用人单位提供书面形式的离职申请。倘若在提交申请之后便立即离岗，可能会给用人单位带来经济损失，

因此，该员工有义务承担相应的赔偿责任。

然而，在离职当日，员工有权要求用人单位当场支付其应得的工资报酬。如果用人单位无法做到这一点，他们也必须在接下来的30个自然日内将工资结清。根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时，一次性全额支付劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职了工资一直拖怎么办

首先与企业员工关系管理或财务部门沟通，确认拖欠工资原因并要求全额支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位应按合同和法规按时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

离职后薪酬需次月发放，须符合法律规定。雇主应在劳动合同解除或终止后，立即支付薪资，保障劳动者权益。若雇主未依规履行，劳动者可与其协商，无果时可向人力资源和社会保障部门申诉。

员工上月入职这个月工资才发合理么

根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。

毕业生被企业录用后，会在规定期限内到企业办理入职手续。有的员工上月入职，签署劳动合同，等下个月才拿到企业发放的工资。对于初入职场的毕业生来说，有些不解，其想入职当月就拿到工资。那么，员工上月入职这个月工资才发合理么?下面我们来看看小编是怎么说的。

一、上月入职这个月工资才发合理么?

《劳动法》第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法第五十条规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

二、单位不支付工资的后果是什么?

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、员工拿不到工资如何维权?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。单位违法 解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

综上所述，根据劳动法规定，企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，其实可以向劳动行政部门反映。

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