导读：在签劳动合同的时候呢，双方其实可以商量赔偿的钱数哦，不过得遵守法律规定和公平的原则呀。像那些用人单位为了专项培训，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同可以约定赔偿金吗

导读：在签劳动合同的时候呢，双方其实可以商量赔偿的钱数哦，不过得遵守法律规定和公平的原则呀。像那些用人单位为了专项培训，经常会签服务期协议呢，如果员工违约啦，就得按照约定来支付违约金啦。另外呀，要是竞业限制违约了，也得按照合同约定去赔偿呢，这样就能保证合同能够好好执行，也能保护好双方的权益哟。

一、劳动合同其实可以约定赔偿金吗

在签订劳动合同时，双方可自行协商约定赔偿金额。

然而，该等约定须遵循国家相关法律法规及公平公正原则，方能生效。一般而言，当用人单位出资为员工提供专项培训，并进行专业化、技术性极强的培训时，用人单位通常会与受训者签订服务期限协议，以确保在服务周期内员工能够为用人单位创造价值。若员工未能履行服务期内应尽的义务，则应依照事先约定的方式，向用人单位支付相应的违约金。除此之外，如用人单位与员工之间就竞业限制条款达成共识，那么在员工违反竞业限制约定的情况下，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同其实可以约定违约金的情形包括哪些

劳动合同中所允许约定违约金的情况主要包含两大类：

第一种为服务期约定范畴内，当用人单位为劳动者投入专项培训费用，并对其实施了专业性的技术培训服务时，用人单位有权与接受培训的劳动者签订相应的协议，以明确双方在服务期方面的具体权利和责任。若劳动者在此后违反了服务期约定，则应依照事先约定，向用人单位支付相应的违约金。

第二种为竞业限制约定范畴内，用人单位可与劳动者在劳动合同或保密协议中，针对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的员工，设定竞业限制条款。若劳动者在履行竞业限制义务过程中出现违约行为，同样需要按照事先约定，向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同其实可以直接诉讼吗

在通常情况之下，劳动合同纠纷无法直接诉诸于法院进行审理。为了解决这一类争端，首先其实我们应当遵循和履行的是劳动仲裁程序。

然而，对于那些因用人单位未能按时支付劳动报酬而引起的纠纷来说，如果劳动者手持有相关的欠条凭证，那么是其实可以直接向法院提起诉讼的。作为解决劳动争议问题前置性的程序环节，劳动仲裁能够以其更为专业性以及实效性的方式来妥善、有效地处理各类纷争问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

签订劳动合同时，双方可协商赔偿金额，但需遵循法律及公平原则。用人单位为专项培训常签服务期协议，员工违约则按约支付违约金。同时，竞业限制违约亦需依约赔偿，确保合同执行与权益保护。

劳动合同违约金赔偿吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同违约金赔偿吗相关的法律规定。

一、劳动合同违约金赔偿吗

1.劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，其实可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、加班违反劳动合同法吗

加班是否违反劳动合同法，分情况。

1、公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才其实可以安排加班。

2、如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、违法劳动合同有效吗

违法劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。对劳动合同无效有争议的，其实可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，也其实可以经过仲裁程序后向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同违约金赔偿吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

劳动合同可以约定赔偿金吗相关拓展阅读

劳动合同违约金赔偿吗

... 导读：在签劳动合同的时候呢，双方其实可以商量赔偿的钱数哦，不过得遵守法律规定和公平的原则呀。像那些用人单位为了专项培训，经常会签服务期协议呢，如果员工违约啦，就...更多劳动合同可以约定赔偿金吗。