导读：试用期内想离职，公司不准没啥道理哦。你只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以写个书面的离职申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期提出离职不批准怎么办

导读：试用期内想离职，公司不准没啥道理哦。你只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。你其实可以写个书面的离职申请，把这证据好好留着。要是公司不让走，你就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能维护自己的合法权益啦，别害怕公司为难你，要勇敢地维护自己的权益哦。

一、试用期提出离职不批准怎么办

在试用期间若决定辞职，而公司未予批准，这无疑是违法行为。根据我国法律规定，劳动者只需提前三天以书面形式通知雇佣方，便可解除劳动合约关系。在此过程中，还需确保保有相关的书面证据，以便日后维权之用。如果遭遇公司的阻挠，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉反映情况，甚至其实可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、收回扣员工已经离职几年了怎么办

倘若员工实施了收取回扣的行为，则该行为被视为涉嫌商业贿赂，属于违法之举。尽管涉事员工已离开原单位数年，其仍然可能因此而负上相关的法律责任。在有充足证据证明该员工在职期间曾经涉及收回扣问题时，公司有权通过法律手段来保护自己的合法权益。

首先，公司可选择向当地公安部门报案，请求公安机关展开调查工作。

其次，公司亦可向法院提出民事诉讼，要求该员工归还不当得利，同时对公司因该事件所蒙受的经济损失予以赔偿。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争主要优势：

（一）交易相对方的工作人员；

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，其实可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，其实我们应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争主要优势无关的除外。

三、收回扣员工已经离职怎么办手续

倘若存在已离职雇员涉嫌私吞回扣之行为的迹象，首要任务即是要在全面而详尽的调查及可靠凭据的搜集上做足功课，以此来确保证据链条的完整性与可信度。站在法律层级加以审视，私自截留回扣或许会触碰商业贿赂这类的违法红线。在此过程中，作为雇主的企业需严格按照内部规章制度以及相关法律法规的指引，对该名雇员的不当行径进行严谨的评估并进行合理的处置。这种情况下，我们有必要知会这位雇员配合我们的调查工作；倘若牵涉到违法犯罪的疑点，我们将此事上报给相关的执法机构予以处置。除此之外，我们也应在企业内部进行详细记录和妥善归档，旨在防范类似事件再度发生。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争主要优势：

（一）交易相对方的工作人员；

（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；

（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。

经营者在交易活动中，其实可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。

经营者的工作人员进行贿赂的，其实我们应当认定为经营者的行为；但是，经营者有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争主要优势无关的除外。

试用期提出离职，公司不批准是不合法的。您只需提前三日通知用人单位，就其实可以解除劳动合同。您其实可以以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。如果公司阻拦，您其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提出辞职不批准怎么办

根据我国法律中的规定来看，员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是其实可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是其实可以直接走人。

一、提出辞职不批准怎么办

劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。

现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。

首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以不用书面形式。

二、辞职时单位不办离职手续怎么办

由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，其实可以离开单位。

单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，那么双方才能解除劳动合同。

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辞职公司不批准应该怎么办

答：员工离职公司不批准其实可以通过以下方式解决：1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也其实可以在30天以后离开原单位；2、单位不依法履行相关手续的话，员工其实可以提起劳动争议仲裁；3、也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。员工辞职需要办理哪些手续1、......

试用期提前三天辞职不批准怎么办

答：3、劳动争议的解决途径：如果用人单位不批准辞职，员工其实可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉；4、协商解决的重要性：在发生劳动争议时，双方首先应尝试通过协商解决问题；5、法律途径的最后手段：如果协商无效，员工其实可以依法采取法律途径，包括仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。综上所......