竞业限制最短多久(竞业限制期限是多久)
竞业限制的最短期限通常为2年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、...
竞业限制最短多久
竞业限制的最短期限通常为2年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在实践中，2年的竞业限制期限被广泛认可和采用，既能有效保护用人单位的商业秘密等合法权益，又能兼顾劳动者的择业自由等权益。当然，具体的竞业限制期限可由双方协商确定，但不得低于法律规定的最低期限。
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竞业限制期限是多久
答：关于竞业限制的期限规定，我国法律经历了一个从长到短的过程，由最初的3年法定期限缩短为2年期限。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》......竞业限制期限不得超过3年行测?
答：法律主观：竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律客观：竞业限制期限不得超过几年(1)竞业限制条款虽然是......相关推荐
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