导读：在这种情况下，包工头得负责赔偿，像工人的医疗费用、因为误工少挣的工资、护理的费用以及伤残方面的赔偿等等。要是没给工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

包工头雇人受工伤怎么办

导读：在这种情况下，包工头得负责赔偿，像工人的医疗费用、因为误工少挣的工资、护理的费用以及伤残方面的赔偿等等。要是没给工人投保工伤保险，那所有的赔偿责任都得由包工头自己扛。另外，如果发包方有违法发包之类的行为，那它也得一起承担赔偿责任，得让工人的权益都能得到好好的保护，不能让工人吃亏。

一、包工头雇人受工伤怎么办

在这种情境之下，包工头通常需要负责并承担相应的赔偿义务。对于此种情形，负伤的工人们有权利要求包工头赔偿他们所需的医疗费用、误工期间所产生的工资损失、护理人员的相关报酬以及遭受伤害导致的额外经济损失以残疾程度所对应的赔偿金额等。若包工头未曾为其雇佣的工人投保必要且合法的工伤保险，则其实我们应当由该包工头承担全部的赔偿费用。

然而，倘若工程的发包方存在违法或者不当的发包行为等过失，那么他也可能需要承担相应的连带赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、包工头诈骗罪立案标准是怎样的

包工头涉嫌诈骗罪的立案标准如何界定

针对诈骗犯罪行为的立案标准通常设定为涉及单个自然人受害者时，犯罪人实施的诈骗活动造成了私人财产和公共财物价值累计达人民币三千元以上的情况。若犯下这一罪行，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且根据个人情况可能会额外面临罚款或罚金的惩罚；若犯罪过程中诈骗公私财物的数额特别巨大或存在其他严重情节，则可能面对三年以上但十年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要接受罚款或罚金的处分。

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

三、包工头诈骗拆迁款怎么判

以第二百六十六条所述之《中华人民共和国刑法》的规定为准，身为主管劳动力的包工头若采用骗取的方式，从房屋拆迁款中获取大量财富，并且该诈骗行为涉及数额庞大或存在其他严重范畴，则理应依据诈骗罪毫不留情地将其定罪量刑。在执行具体判决时，必须顾及到涉案金额、犯罪情况等多重因素，才能精确判定刑罚的轻重缓急。假如涉案金额已经达到了“数额较大”的相关界线（通常以人民币三千元至一万元之间为限），那么将很有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处以罚金或者单独处罚金。然而，倘若涉案金额进一步攀升，甚至触及了“数额巨大”的门槛，或者存在其他严重情节，那么就有可能面临更为严厉的刑罚，例如三年以上十年以下有期徒刑，同样要处以罚金或者单独处罚金。而当涉案金额极其庞大，或者存在其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还要处以罚金或者没收全部财产。

最后，具体的判决结果还需结合案件的实际情况以及相关证据，由法院依照法律程序进行最终裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

在此情境下，包工头须承担赔偿，包括工人医疗费、误工薪资、护理费及伤残赔偿等。若未投保工伤保险，则全责自负。同时，若发包方存在违法发包等行为，亦需承担连带赔偿责任，确保工人权益得到全面保护。

包工头雇工能否认定为工伤

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和包工头雇工能否认定为工伤相关的法律规定。

一、包工头雇工能否认定为工伤

包工头的雇工受伤，如果符合下列情形的，能认定为工伤：双方建立了劳动关系，且雇工是在工作时间和工作场所内，因工受伤的；或者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

职工上厕所摔伤其实可以认定为工伤。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，其实我们应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工作中过敏能不能认定工伤

工作中过敏是出于工作原因导致的，非个人原因，在工作时间和工作场所内过敏其实可以认定工伤。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对包工头雇工能否认定为工伤的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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