导读：要是员工的工伤认定时间过了，那有可能就没办法拿到工伤保险的理赔啦。不过呢，这并不影响员工向雇主去追究责任哦。要是雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定过期怎么赔偿

导读：要是员工的工伤认定时间过了，那有可能就没办法拿到工伤保险的理赔啦。不过呢，这并不影响员工向雇主去追究责任哦。要是雇主在员工受伤这件事上有过错，那他就得负责赔偿。具体赔偿多少呢，得综合考虑员工的损失情况，还有双方各自的过错程度等这些因素来定。比如说员工因为工作受伤，耽误了工作，损失了工资，还有治疗的费用等等，这些都得算在里面，然后再根据雇主的过错大小来确定最终的赔偿金额。

一、工伤认定过期怎么赔偿

若受雇员工遭遇的工伤认定超过有效期限，恐将导致无法透过其工伤保险制度获取理赔。

然而，该怠惰行为并未使其丧失向雇主寻求赔偿的权利。在这种情况下，倘若雇主对于员工所遭受的伤害负有过失责任，那么他们便需承担起相应的赔偿义务。具体的赔偿金额则需根据双方的过错程度、员工的实际损失状况等多方面因素进行全面考量后方可得出。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定过了时效该怎么办

若遭遇超过工伤认定时效的困扰，你可尝试与雇主进行和解以解决赔偿问题。即使法定的工伤认定时期已经过去，雇主仍有可能为了展现人文关怀或其它特定考虑因素而愿意和你商谈赔偿协议。

此外，你还其实可以提前筹集相关证据，以证实在法定时效期间曾经提出过权益主张，或者因不可抗力等特殊原因导致时效中断或中止的情况，从而为自己争取到重新申请工伤认定的可能性。

然而，需要注意的是，此类情况的处理难度相对较高。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定过了时效期怎么办

倘若伤者在工伤认定超过法定时效后寻求救济，无疑将会遭遇诸多挑战。然而，即使面临如此困境，伤者仍然有机会通过其他途径维护自身合法权益。例如，与雇主进行积极的沟通和协商，以达成合理的赔偿协议；亦或是搜集充分的证据材料，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉请求。请务必牢记，在这种情况下，您所面临的困难以及申请正当权益的成功率都会有所提升。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若员工工伤认定超期，可能无法获得工伤保险理赔。但此情况不剥夺其向雇主追责的权利。若雇主对员工伤害有过失，应承担赔偿责任。赔偿金额将综合员工损失、双方过错等因素确定。

工伤认定期限过了工伤赔偿如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定期限过了工伤赔偿如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤认定期限过了工伤赔偿如何办

工伤认定期限过了，当事人没有申请工伤认定的，一般不能再获得工伤赔偿；但是其实可以通过协商、提起民事赔偿诉讼等方式来获得赔偿；或者也其实可以依法申请享受相应的医疗保险的待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条

参保人员医疗费用中其实我们应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

二、认定是工伤了如何赔偿

1、劳动者经工伤认定为工伤后，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；其他。

2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二住院伙食补助费；

三到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四安装配置伤残辅助器具所需费用；

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、过了做工伤认定时间如何办

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则其实可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，其实可以提起民事诉讼救济：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，其实可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

对于工伤认定期限过了工伤赔偿如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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