导读：一到四级工伤的劳动者那可是特别需要保障的。就算单位倒闭破产啦，他们的权益也不能被忽视呀。这时候呢，工伤保险基金会就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一至四级单位倒闭怎么办

导读：一到四级工伤的劳动者那可是特别需要保障的。就算单位倒闭破产啦，他们的权益也不能被忽视呀。这时候呢，工伤保险基金会就会站出来，把伤残津贴啊、生活护理费之类的长期福利给好好地支付了。另外呀，相关的公司也必须得按照法律规定，把一次性伤残就业补偿金给支付到位。这样才能让这些工伤的劳动者在困难的时候也能有个依靠，不至于因为单位的问题而让自己的权益受损呢。

一、工伤一至四级单位倒闭怎么办

对于一至四级工伤的劳动者而言，即便所在单位面临破产风险，他们所享有的相关权益亦须得到充分的保驾护航。在此种状况之下，工伤保险基金会义不容辞地承担起为这些工伤员工支付伤残津贴、生活护理费用等多项长期性的福利津贴的责任。与此同时，施以援手的公司也必须严格遵循法律法规，对遭受工伤伤害的员工支付一次性伤残就业补偿金。

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付其实我们应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、工伤医疗保险缴费需要多少钱

工伤医疗保险缴费额为何

鉴于各行各业所面临的职业伤害风险程度有所差别，因此，包括劳动法在内的众多法律法规对此都作出了相应规定。为了更全面深入地了解这一问题，我们有必要先将各类行业进行统一分类，然后根据各行业中可能出现的职业伤害风险水平，再来确定对应的工伤保险缴费标准和具体的类别划分。以下为您详细介绍这个分类标准以及各类行业在工伤保险缴纳方面的政策细节。

第一类被定为风险相对较低的行业，这类行业的缴费额度与用人单位员工工资总额的比例为0.5%，举例来说像是股票、债券、保险等金融领域，以及银行、信托等相关的服务行业。

第二类则是中等风险的行业，在此类行业工作的人员需要按用人单位员工工资总额的1.0%来缴纳工伤保险费用。例如，房地产开发、环保治理、娱乐业、农副产品深加工业等行业。

最后，第三类则属于面临风险较大的行业，这些行业的用人单位法定代表人必须按照本单位上年度劳动者工资总额的2.0%来支付工伤保险费用。像是炼焦制煤、原油提炼、化工原材料制造等高危行业均包含其中。

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

三、工伤医疗保险报多少

鉴于地域、工伤轻重程度以及治疗所产生的各项费用等客观因素影响，因此职业病医疗保险的报销比率与限额将呈现多样化特点。一般而言，只要符合职业病保险诊疗项目目录、职业病保险药品目录以及职业病保险住院服务标准的相关费用，均可由职业病保险基金予以承担。

然而，若涉及到在职业病认定前发生的费用，则可能需先行个人垫付，随后再行申请报销手续。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

对于一至四级工伤的劳动者，即使单位破产，其权益也需得到充分保障。工伤保险基金会将负责支付伤残津贴、生活护理费等长期福利。同时，相关公司需依法支付一次性伤残就业补偿金。

一级至四级伤残工伤保险理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与一级至四级伤残工伤保险理,五级、六级伤残工伤保险理赔标准相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、一级至四级伤残工伤保险理

赔标准

1、标准：

支付一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

按月享受伤残津贴：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：

保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第35条。

4、备注：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（标注：

此资料是本人找律师网上咨询后，所汇总而成，不适合所有地区，大家参照即可。）

二、五级、六级伤残工伤保险理赔标准

1、标准：

享受一次性伤残补助金：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经职工本人提出，其实可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律依据：

《工伤保险条例》第36条。

4、备注：

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（标注：

此资料是本人找律师网上咨询后，所汇总而成，不适合所有地区，大家参照即可。

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