导读：处理工伤事故时，调岗不能随便降薪哦。要是停工留薪之后还需要治疗，那工伤医疗还能继续享受呢。调岗得根据职工的身体状况...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗可以降薪吗怎么办

导读：处理工伤事故时，调岗不能随便降薪哦。要是停工留薪之后还需要治疗，那工伤医疗还能继续享受呢。调岗得根据职工的身体状况来，得能适应工作需求，可不能只是为了降薪。要是用人单位擅自给职工降薪了，职工其实可以先跟单位协商，如果协商不成，那就其实可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、工伤调岗其实可以降薪吗怎么办

在处理工伤事故时，调岗通常情况下是不能够进行降薪操作的。对于工伤职工来说，即使在停工留薪期结束之后，若仍然需要接受治疗，他们将继续享有工伤医疗待遇。在工伤事件发生后，对工伤职工进行岗位调整应该是基于他们的身体状况，并以适应工作需求为主要目标，而非通过此举来降低他们的薪酬福利待遇。倘若用人单位未经授权擅自实施降薪行为，那么该名员工有权与其进行协商解决，如协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤多久其实可以申请工伤认定

在遭遇工伤事故后，应在何时申请工伤认定

根据相关法律法规要求，劳动者在遭受意外伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》进行诊断和鉴定后，若被判定患有职业病，则其所属单位应自伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。在特殊情况下，如因不可抗力等原因未能按时履行上述义务，需书面告知并申请延迟。

然而，申请延期的时限不得超过十五个工作日。若用人单位未能按照上述规定及时提交工伤认定申请，那么在此种情形下，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在伤害事件发生之日或是确诊、鉴定为职业病之日起的第一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤多久其实可以报工伤

各用人单位须于事故伤害或被确诊、评定为职业病的当日起第30个工作日以内，向所属区域的统筹地区社保行政管理部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述规定履行相关义务，工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故伤害发生之日或者被确诊、评定为职业病之日起第1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社保行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

处理工伤事故，调岗不应降薪。停工留薪后需治疗者，续享工伤医疗。调岗应基于职工身体状况，适应工作需求，非为降薪。用人单位擅自降薪，员工可协商，无果则向劳动监察投诉或劳动仲裁申诉。

工伤后调岗降薪合法吗

用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬，但必须合理公正。工伤后，若员工无法胜任原岗位，用人单位有权调整，但需承担举证责任，确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位：员工无法胜任现有职责；员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。

一、工伤后调岗降薪合法吗

在特殊情况下，用人单位其实可以适度降低员工薪酬，但必须符合合理且公正的原则。

当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后，若其表现无法胜任现有工作岗位，那么用人单位有权为劳动者进行适当调整，然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。

针对此类纠纷，法律明确规定了用人单位承担举证责任，以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。

具体而言，以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致，即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整：

首先，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责；

其次，如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤后调到子公司工作由谁赔

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后调岗降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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