导读：要是遇到工伤赔偿误工费有争议，那咱先跟雇主好好商量商量。要是商量不好呢，就去找劳动监察部门，让他们帮忙调查。要是还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤误工费不给怎么办

导读：要是遇到工伤赔偿误工费有争议，那咱先跟雇主好好商量商量。要是商量不好呢，就去找劳动监察部门，让他们帮忙调查。要是还是不满意，就其实可以申请劳动仲裁啦，因为仲裁是有法律效力的哦。要是雇主就是不执行，那咱就去法院申请强制执行，让法院来帮咱把该得的钱要回来。这样一步步来，总能解决问题的。

一、工伤误工费不给怎么办

如若遭遇工伤赔偿中的误工费用争议未能得到妥善解决，你不妨选择首先与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。倘若协商无果，你可向当地劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入并展开深入调查和处理。若仍无法获得满意结果，你有权依法提起劳动仲裁程序。劳动仲裁具有法律约束力，若雇主依然拒绝履行相关义务，你可向法院提出强制执行申请。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤误工费与停工留薪期工资的区别是什么

工伤之中的误工费用与停工留薪期内领取的工资在本质上无疑具有相似之处，然而又存在着一定程度的差异性。误工费用主要是针对由于遭受工伤事故而导致无法正常参与工作从而带来的收入损失进行补偿；与之相反，停工留薪期工资乃是由相关法律法规明确规定的，即在员工因工伤需暂时停止工作并接受治疗的过程中，雇主有义务按照原先的工资福利标准向其支付相应的工资报酬。尽管误工费用的具体数额可能因为多种因素如实际收入的变动等而有所不同，然而停工留薪期工资则相较而言更为稳定，通常按受伤前的工资待遇予以发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费公司不给怎么办

若贵司未能支付工伤员工的误工费用，此举显然有违公允原则。在此情况下，您可先行尝试与贵司进行沟通协商，明确阐述自身所享有的合法权益以及相关法律法规的具体内容。倘若经过充分沟通后仍无法达成共识，您便可向当地劳动监察部门提出投诉请求，交由其负责展开深入调查并妥善处理此事。若投诉处理结果未能令您满意，您亦有权依法提起劳动仲裁程序。在此过程中，务必确保妥善收集及保存所有相关证据，例如工伤认定证书、薪资单据、医疗诊断报告等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

遇工伤赔偿误工费争议，我们的建议先与雇主协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，求其介入调查。仍不满意，可申请劳动仲裁，仲裁具法律效力。雇主拒执行，可申请法院强制执行。

雇人摔伤给不给误工费怎么办

不支付误工费其实可以申请劳动仲裁解决。根据工伤保险条例的规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不支付工伤职工停工留薪期工资是劳动争议，协商不成申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。

一、雇人摔伤给不给误工费怎么办?

公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。经仲裁不支付的，申请人民法院执行。

二、误工费赔偿标准

“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，其实可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者散工、短工、临工、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期其实我们应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

劳动者的权益都会受到劳动法的保护，按照规定用人单位也都必须为劳动者缴纳社会保险，其中就包含了工伤保险，当劳动者在工作中受到伤害，是其实可以申请工伤赔偿以及误工费，如果用人单位拒绝支付赔偿金和误工费，伤者是其实可以提交工伤材料申请劳动争议仲裁来解决问题。

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