导读：工伤认定超了时效后，法律诉讼那可就变复杂啦，但咱也别放弃，还是有机会争取赔偿的哦。这时候其实可以按照人身损害赔偿的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定过期了怎么打官司

导读：工伤认定超了时效后，法律诉讼那可就变复杂啦，但咱也别放弃，还是有机会争取赔偿的哦。这时候其实可以按照人身损害赔偿的规定去打民事诉讼呢。得赶紧搜集一些关键证据呀，像啥劳动关系的证明啦，工作期间受伤的证据之类的，像合同呀、工资流水啦、同事的证词啦，还有医院的诊断证明啥的都得好好找。然后把这些证据交给法院，法院会仔细审查，弄清楚到底该谁负责，以及该赔多少钱呢。

一、工伤认定过期了怎么打官司

在工伤认定超过时效之后，如果选择进行法律诉讼程序，那么将会面临更加复杂的挑战。然而，仍然其实可以通过适当的途径寻求相应的赔偿。您其实可以考虑依据人身损害赔偿的相关规定发起民事诉讼程序。举证过程中需着重搜集能证明劳动关系、工作期间受伤等关键要素的证据，例如劳动合同、工资流水、来自同事的证词、病历档案中的医院诊断证明等等。法院将会依据各方所提交的证据材料，进行深入细致的审查判断，最终确定责任归属以及赔偿金额的核定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定过了时效怎么办手续

当工伤认定已超过法定有效期时，的确会对索赔过程造成诸多不便。

然而，这并不意味着我们无法再进一步寻求法律救济来保障自身合法权益。

首先，您其实我们应当积极联系雇主，就赔偿金问题进行磋商。若未能取得满意结果，您可考虑转向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁裁决。在此环节中，值得注意的是，由于已经错过了诉讼时效期限，将会增加您在证据搜集以及维护权益方面的难度。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定过了时效企业破产怎么赔偿

若您面临工伤认定失效的困境，而原雇主又恰逢破产之际，索赔事宜将无疑变得相当繁杂。一般而言，当企业宣告破产开始清算时，其债务及赔偿事务理应遵循破产法所规定的标准流程加以解决。

然而，由于工伤认定时效过期之故，很有可能使我们无法按照常规的工伤赔偿途径来维护自身权益。在这个时候，我们的建议您积极尝试与破产管理人进行沟通，看看能否从中获取企业剩余财产的相应补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

工伤认定超时效后，法律诉讼程序更复杂，但仍可寻求赔偿。可依据人身损害赔偿规定发起民事诉讼，重点搜集劳动关系、工作期间受伤等证据，如合同、工资流水、同事证词、医院诊断证明等。法院将审查证据，确定责任归属及赔偿金额。

没工伤认定怎么打官司

工伤没做工伤认定不能打官司的，只有依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或者自己、亲友、工会向单位所在地的社会保障和人力资源局提交工伤认定申请，被社保局书面回复不予准许的，而又有证据和不服行政决定的，才其实可以凭借此“社保局书面回复”，向单位所在地的人民法院提起诉讼。

工伤没做工伤认定不能打官司的，只有依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或者自己、亲友、工会向单位所在地的社会保障和人力资源局提交工伤认定申请，被社保局书面回复不予准许的，而又有证据和不服行政决定的，才其实可以凭借此“社保局书面回复”，向单位所在地的人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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