导读：工伤认证申请得交给统筹地区的社保行政机构哦。用人单位得在事故或者职业病确诊后的 30 天内，去社保行政管理部门申请...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定去哪个部门做

导读：工伤认证申请得交给统筹地区的社保行政机构哦。用人单位得在事故或者职业病确诊后的 30 天内，去社保行政管理部门申请。要是用人单位没按时申请，那工伤职工、家属或者工会在 1 年之内，其实可以直接向用人单位所在地的社保行政管理部门申请工伤认定，这样就能保证自己的权益不会受到损害啦。

一、工伤认定去哪个部门做

有关工伤的认证申请，一般需要向统筹地区领先的社保行政主管机构进行提交。依照常规，用人单位有责任在遭受意外伤害或诊断出为职业病的当日开始计算的第30个工作日内，向上限地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。针对用人单位逾期未能提交申请的特殊情形，工伤职工或是他们的家属、以及工会等在该意外伤害和相应的职业病被诊断、鉴定后的1年有效期内，均可无庸置疑地直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政管理部门递交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定去哪个机构

为了成功获得工伤认定，申请人通常需向用人单位所在的社会保险统筹地区所属的行政管理机关提交申请。在此情形下，该机关通常指的是当地的人力资源与社会保障管理局。申请人在提出申请之前，其实我们应当充分准备所需的资料，例如能够证明双方存在雇佣关系以及相关医疗诊断证明等详细信息。在完成申请之后，社会保险行政管理机关将会对申请进行仔细审查并作出相关的认定结论。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定去什么地方

在此需明确的是，若涉及到工伤认定事项，那么当事人必须前往所在单位所在地的社会保险行政部门进行办理。

然而，倘若用人单位未能在规定期限内（即30日）提交工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认证申请需向统筹地区社保行政机构提交。用人单位应在事故或职业病确诊后30日内向社保行政管理部门申请。若用人单位逾期未申请，工伤职工、家属或工会在1年内可直接向用人单位所在地社保行政管理部门申请工伤认定，确保权益不受损。

做工伤鉴定去哪个部门

根据《劳动法》的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。

一、做工伤鉴定去哪个部门?

工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

二、各级司法鉴定机构的职责是如何规定的?

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

1、县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

2、企业劳动鉴定委员会小组职责：

1贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章;

2收集、整理、保存职工伤亡事故、的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;

3准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作;

4协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

3、省自治区、直辖市级劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;

3对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;

4处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

4、地市级劳动鉴定委员会的职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对下级劳动鉴定工作进行业务指导;

4实行地市退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;

5处理各县县级市或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

工伤鉴定机构一般就是劳动能力鉴定机构，只不过在省市县三级都有相应的机构，此时受伤职工就要根据实际情况进行选择，一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。

由以上信息，我们其实可以看出，工伤鉴定的申请，需要向当地的人力资源部门，或者是社会保障局提出，这也就回答了做工伤鉴定去哪个部门这个问题。对于不同层次的劳动鉴定机构的职权范围是存在着较大的差异的，各鉴定机关职能爱自己的职权范围内受理鉴定请求。

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答：做工伤认定去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲......

工伤认定去哪个部门

答：工伤认定由所在地的社会保险行政部门负责。这些部门通常在收到工伤认定申请后的60日内作出决定。在情况下，如果事实清晰且权责明确，这一过程其实可以在15日内完成。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并通过书面形式通知申请人或其亲属以及所在单位......