导读：在现行的法规当中呀，要是 62 岁以及超过 62 岁的那些超龄退休的人受伤了，一般是很难被认定为工伤的呢。不过呢，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

62岁工伤死亡赔偿金额是多少元

导读：在现行的法规当中呀，要是 62 岁以及超过 62 岁的那些超龄退休的人受伤了，一般是很难被认定为工伤的呢。不过呢，要是有特殊情况，就像雇主没有给超龄的员工办理退休手续，那他们受到的伤害或许就其实可以被算进工伤范围啦。等经过评估确定之后，这些员工是其实可以获得补偿的哦，补偿的内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金呢。

一、62岁工伤死亡赔偿金额是多少元

在现行法律法规的规定下，通常对于年满62周岁且已经超出法定退休年龄的人士，其遭受的伤害将较难被认定为工伤范畴。

然而，在某些特定情形下，如雇主在明知该员工已超过法定退休年龄却仍然未为其办理相关退休手续的情况下，仍有可能将此种情况纳入到工伤范围中进行处理。若经过评估与审批后确认属于工伤范畴，则涉事员工将会得到相应的补偿款额。

其中的赔付内容包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。

首先，关于丧葬补助金部分，其数额是以该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月作为基准来计算得出。

其次，一次性工亡补助金的标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。

最后，供养亲属抚恤金的发放方式则是按照该员工个人工资的一定比例，向那些由于员工工伤而失去主要生活来源并丧失劳动能力的亲属支付。

至于具体的赔偿金额，则需结合当地的工资水平及实际情况进行详细计算方可得出。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、67岁工伤有误工费吗

对于年满67周岁仍然继续工作且由于工伤事故而致使收入有所降低的状况而言，通常情况下是有资格要求支付误工费作为对此类状况的补偿的。

然而，关于误工费的具体赔付金主要取决于受害者是否确实因为遭受工伤而影响到工作以及因此而造成的经济损失程度。若能够提供充足的证据清晰地显示出因工伤而导致工作受阻从而收入减少的话，那么便有权获得相应的赔偿。

然而，在实际操作过程中，对于超过法定退休年龄的人士来说，他们在主张误工费时可能需要更为详尽的证据来证实自己的工作和收入状况。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、67岁工伤赔偿标准是多少

对于年满 67 周岁的人士，一般情况下不应被视为工伤。由于其已达到了法定退休年龄的临界线，因此他们与雇主之间所形成的并非传统意义上的劳动关系，而更倾向于劳务关系。然而，若该类人群为农民工身份且尚未享受到养老保险待遇的话，则可依据相关法律法规进行工伤赔偿。在赔偿事宜中，主要涵盖了医疗费用、护理费用、住院伙食补贴以及交通费用等多个方面。至于具体的赔偿金额，则需结合伤者的实际状况、医疗开支、伤残程度等多重因素进行综合评估和计算得出。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

现行法规下，62岁及以上超龄退休者受伤难认定为工伤。但特殊情况下，如雇主未为超龄员工办退休手续，其伤害或可纳入工伤。经评估确认后，员工可获补偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

62岁工伤死亡赔偿标准2024

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与62岁工伤死亡赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、62岁工伤死亡赔偿标准

1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金标准如下：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%每月=配偶抚恤金。其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%每人每月=其他亲属抚恤金；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，一次性工亡补助金标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。职员在因工作原因受伤之后，就需要按照骨折工伤认定的规定，向当地的指定机构，提出工伤认定的请求。工伤赔偿，指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一治疗工伤期间的工资福利;

二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、60岁以上工伤可申请工伤赔偿吗

60岁以上工伤不其实可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、因工伤死亡的赔偿标准有什么

因工伤死亡的赔偿标准具体如下：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第

（二）项规定的待遇。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临62岁工伤死亡赔偿标准的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

62岁工伤死亡赔偿金额是多少元相关拓展阅读

62岁工伤死亡赔偿标准2024

... 导读：在现行的法规当中呀，要是 62 岁以及超过 62 岁的那些超龄退休的人受伤了，一般是很难被认定为工伤的呢。不过呢，要是有特殊情况，就像雇主没有给超龄的员工...更多62岁工伤死亡赔偿金额是多少元。