导读：按照法规，员工遭遇工伤后，公司得承担他们出院后的好些费用呢。比如说，在停工治疗那段时间，员工的工资福利得保持不变，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤出院后公司需要承担什么费用

导读：按照法规，员工遭遇工伤后，公司得承担他们出院后的好些费用呢。比如说，在停工治疗那段时间，员工的工资福利得保持不变，得按时给人家发钱。要是工伤导致了永久性的伤害，影响到了员工原来的工作，那公司就得给人家支付伤残就业补助金。另外，只要是符合规定的后续康复费用，也都得由公司来负责，这样就能全面保障员工的权益啦。

一、工伤出院后公司需要承担什么费用

根据相关法律法规，当员工在遭受工伤之后，公司有责任和义务承担起其出院后的多项费用。这些费用包括但不限于以下几个方面：首先，工伤员工在停止工作接受治疗期间，其工资以及其他与工作相关的福利待遇不得降低或削减，必须维持原状，并由所在单位按照既定时间进行支付。其次，若工伤事件导致该员工身体遭受永久性的伤害或者障碍，禁止该员工继续从事原有的工作，那么公司还需承担向其提供一次性的伤残就业补助金等相关费用。除此之外，对于后续可能产生的工伤康复费用，只要符合相关规定，公司亦须承担相应的责任。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤出院后在家休养有工资吗

根据我国相关法律法规，工伤职工在出院并在家中进行康复修养期间，其实我们应当享有相应的工资收益。

具体来说，在此期间，他们应继续保留原先所享有的工资福利待遇，并且该笔费用将由所属用人单位依照固定周期进行发放。此举旨在确保工伤职工在接受治疗以及身体恢复过程中的基本生活需求得到充分满足。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤出院后怎么向工厂索赔没伤残鉴定

如若贵方因工受伤而尚未进行残疾程度评定，应先行将所有与工伤处理有关的相关医疗记录、临床诊断证明文件以及费用明细等资料妥善保存备查。接下来，您须与所任职之工厂就赔偿一事展开主动的沟通协商。在具体主张权益时，您有权要求获得医药费、陪护费、住院期间伙食补贴款及停工修养薪资等待遇。在此过程中，务必备足精力，确保双方对各自的责任及赔偿范畴有清晰且明确的认识。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

依据法规，员工工伤后，公司须承担其出院后多项费用：确保停工治疗期间工资福利不变，按时支付；若致永久性伤害影响原工作，应支付伤残就业补助金；同时，符合规定的后续康复费用也由公司负责，确保员工权益得到全面保障。

工伤认定出院结算费用谁承担

工伤认定出院结算由谁工伤保险基金会承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一、工伤认定出院结算由谁承担?

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、劳动局工伤认定时间限制规定是怎么样呢的?

1、申请工伤认定的时效为1年;

2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理;

在确认了自己所在的单位是依法其实我们应当参加工伤保险的用人单位后，就其实可以进行工伤认定申请了。工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

1用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，其实我们应当由用人单位支付。

2工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生

申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。

以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定：

根据《工伤保险条例》用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

1、单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，

工伤发生之后，员工的权利应该自己权利的维护，一般的单位为了推脱责任，不会帮助员工申请工伤认定，这样的情况下，员工如果因为自己受伤，其实可以委托自己的家人，到相关的单位进行申请，工伤认定了之后，确定是工伤的，才其实可以获得赔偿。

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