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员工非因工负伤企业需要承担责任吗

导读：员工要是因为非工作相关的原因受伤啦，那在医疗期内的权益是受法律保护滴。雇主得承担起责任来，不能随便解除和员工的劳动关系嘞，还得按照规定给人家支付病假薪资或者救济金呢。而且呀，企业得有点人文关怀，给员工提供一些必要的帮助，得让员工在这期间能被好好照顾，能得到支持，这样员工才能安心养伤嘛。

一、员工非因工负伤企业需要承担责任吗

当公司的员工不幸地受伤，然而却并非由于其工作疏忽导致，那么在法律所赋予该员工的医疗期限内，作为雇主的企业通常需要承担起一定的责任。在此期间，企业不得以任何理由解除与该员工之间的劳动关系，同时必须严格遵守相关法规，向员工支付病假工资或者疾病救济费用。

此外，企业还其实我们应当对员工提供适当的人文关怀以及必要的援助。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、员工非因工受伤期间工资怎么算出来的

当员工由于非工作原因而受伤并处在法定医疗期限内时，雇主必须提供病假薪酬或者疾病救助费用。一般而言，这个病假薪酬或疾病救助费用不应该低于当地最低工资水平的百分之八十，这样我们才能最大程度地满足员工维持其基本生活需要及自身权益的要求。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、员工非因工患病医疗费谁出

当雇员非因公原因患病并处于医疗期时，企业有责任依照相关法律规定支付病假薪资或疾病救济费用。

然而，医疗费用通常需要由雇员自行承担。但是，如若贵公司已向雇员提供了商业医疗保险服务，则其实可以根据保险合同中的具体条款和条件来申请相应的理赔。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

员工非因工作疏忽受伤，法律保障其医疗期内权益。雇主需承担责任，不得解除劳动关系，并依法支付病假薪资或救济金。同时，企业应展现人文关怀，提供必要援助，确保员工在此期间得到妥善照顾与支持。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动法主要是保障职工的权益，对劳动者的保护不仅体现在工资福利上，更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期，劳动法也有具体的规定，关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体的内容就是以下的介绍。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳部发[1994]479号

劳动部1994年12月1日发布，自1995年起施行

第一条 为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，其实我们应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，其实我们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自1995年起施行。

其实可以肯定的是，这些情况的医疗期是肯定没有工伤的医疗期长的。在这期间的工资福利等，主要是按照工伤保险条例的相关规定进行计算的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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