导读：在有些情况下，工伤事故发生三年后，当事人还其实可以试着去申请工伤认定呢。不过呢，比较合理的时间期限是在事故发生后的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤三年后还做工伤认定怎么办

导读：在有些情况下，工伤事故发生三年后，当事人还其实可以试着去申请工伤认定呢。不过呢，比较合理的时间期限是在事故发生后的一年内哦。要是延迟申请啦，那得给出足够合理的解释呀，像遇到不可抗力的情况或者人身自由被限制了之类的。要是能证明有特殊情形存在，劳动保障行政部门说不定就会受理啦。

一、工伤三年后还做工伤认定怎么办

在某些特定情况下，即使工伤事故发生三年之后，当事人依然可尝试申请工伤认定。然而，需要指出的是，申请工伤认定的合理时限为事故发生后的一年内。若当事人延迟至三年后方行申请，则必须提供充分且合理的解释以说明其延迟之原因，例如遭遇不可抗力事件或人身自由受限等。在此种情况下，如若能够提供相关证据证明上述特殊情形确实存在，劳动保障行政部门或许会予以受理。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤三年后还做工伤认定有几种

工伤申报有时间规定，未在三年内申请，若能证明因不可抗力等延误，或用人单位配合协商，或有新证据证明工伤，可能还有机会。但认证有不确定因素，成功与否依具体情况和主管部门评估。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤伤残9级赔偿标准具体是什么

关于九级工伤所涉及到之补偿标准，主要涵盖以下几个重要部分：

首先是一笔一次性的伤残补助金，其金额相当于该职工九个月的个人平均工资。

其次，若此劳动合同的期限届满导致终止亦或是劳动者主动提出解除劳动合同时，那么他们将有资格享受一笔一次性的工伤医疗补助金以及另一笔一次性的伤残就业补助金，而这两笔补助金的具体额度则会依据当地的省级、自治区、直辖市的相关法规进行确定。除此之外，在治疗工伤期间产生的医疗费用、护理费用、住院伙食补贴费用等，均由工伤保险基金承担支付责任。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在特定情况下，工伤事故后三年当事人仍可尝试申请工伤认定。但合理时限为事故后一年内。若延迟申请，需提供充分合理解释，如不可抗力或人身自由受限。若证明特殊情形存在，劳动保障行政部门或可受理。

工伤认定后三年能做鉴定吗

尽早进行劳动能力鉴定是很重要的，这关系到以后的权益补偿。一般来说，伤者康复稳定后就其实可以去做鉴定了。从工伤认定通知下来的三年内，都其实可以申请鉴定。不过为了保证鉴定的准确性，避免出现不利后果，还是我们的建议早点去做。具体的鉴定时机，要根据伤者的伤情来灵活决定。

一、工伤认定后三年能做鉴定吗

在大多数情况下，在收到工伤认定通知之日起三年之内均可向有关机构申请进行劳动能力鉴定。

然而，为确保鉴定结论的准确性并避免对今后权益补偿产生不利影响，我们强烈我们的建议尽早进行劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定的具体实施时间需依据伤者康复状况来灵活掌握，一般而言，待伤势趋于平稳之后便适合开展鉴定工作。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤认定后工资什么发

当您因为职务所需而引发的意外或是患上了与工作相关的职业病时，我们希望您能够理解我们将不得已暂时停止您的工作，以便您能安心地接受工伤医疗的安排。

这个时候，我们承诺您的之前的工资待遇将会保持不变，并会有我们的机构每月按时兑现给您。

当然，这个期限通常不会超过12个月，除非您的伤势特别严重或情况较为特殊，届时经过我们所在地区的城市管理部门认定，我们可能会考虑适当延长，但无论如何延长都是绝对不会超过12个月的。

一旦您完成了工伤评定之后，我们将会终止对您原来薪酬福利待遇的发放，包括原本的奖金和津贴等在内，取而代之的是按照我们法律法规所规定的流程为您提供伤残福利服务。

如果您在住院治疗期满后仍然还需要进一步的药物治疗，我们会持续为您提供工伤医疗服务。

这里再次强调，您享有的伤残待遇完全按照我们法律法规制定的原则进行。

对于那些生活无法自理并且在停工期内有护理需求的工伤员工们，我们也将承担起相应的护理责任。

关于停工留薪期的具体时间长度，我们会根据每名员工的个人伤情来做出决定，最终参考我们专业的工伤管理部门所制定的《工伤医疗终结标准》。

我们希望这些内容能够帮助到您，让您更好地了解我们在工伤处理过程中的程序和规则。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤认定后在家休养的工资是多少

在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。

应尽早进行劳动能力鉴定，以免影响未来权益补偿。通常，伤者康复稳定后即可启动鉴定。工伤认定通知后三年内，均可申请鉴定，但为保障准确性和避免不利后果，我们的建议尽快行动。鉴定时机应根据伤情灵活决定。

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