导读：在工伤事故那段时间呀，雇主得按照员工受伤之前的工资和福利标准，把钱全都给员工发了。员工要是停工留薪了，工资待遇得一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的工资怎么支付给个人

导读：在工伤事故那段时间呀，雇主得按照员工受伤之前的工资和福利标准，把钱全都给员工发了。员工要是停工留薪了，工资待遇得一直跟之前一样，不能变，这样就能保证员工的经济权益不会受到损失啦。雇主得负责每个月都按时给员工发工资，好让工伤的员工能满足基本生活需求，也能好好康复呢。

一、工伤的工资怎么支付给个人

在工伤事故发生期间，员工的薪酬支付通常是由雇主依照员工在受伤前所享有的工资和福利待遇来执行的。这就意味着，在员工因工伤而需要停止工作并保留薪资的这段时间里，其所享受的工资待遇应保持不变，雇主有责任按照月度为周期进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤的工资怎么赔付

当涉及到工伤时期的薪酬补偿问题时，通常情况下会按照您受伤之前在该岗位上的原有的薪资福利标准来维持雇佣关系并按月发放薪酬。也就是说，在您因工负伤而需要休养这段时间内，您其实我们应当享有与正常工作状态同等的收入水平。举例来说，如果您经常性的月度工资为8000元，那么在这段工伤期内，公司依旧其实我们应当每月向您支付8000元的薪酬。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤的工资是多少

工伤补偿之薪酬待遇，一般来讲是以员工受损害之前的薪资水准作为基准予以维持不变。倘若你在职业活动过程之中遭受伤害且被官方鉴定确认为工伤，那么在停止劳动接受治疗及恢复期间，您将享受到与正当上班时期相仿的薪资金融待遇，其中涵盖了基本工资、各类津贴以及补贴等项目。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤事故期间，雇主需依据员工受伤前的工资及福利标准，全额支付其薪酬。员工停工留薪期间，工资待遇维持不变，确保员工经济权益不受损。雇主承担按月发放薪资的责任，以保障工伤员工的基本生活与康复需求。

劳动者的工资如何支付

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，其实可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也其实可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。

在工作中劳动者最关心的就是关于工资的问题，工资的支付方式在我国有多种，劳动者和公司之间对于工资的支付方式也有相关的规定，不过很多劳动者反应自己对工资的支付其实并不是很了解。下面就由律图网站的小编为大家解释一下劳动者的工资如何支付吧。

一、劳动者的工资如何支付?

工资支付的时间和要求：

1、工资支付其实我们应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也其实可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，其实可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也其实可以作为凭证，同时在诉讼时其实可以作为证据使用。

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也其实可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

无故拖欠不包括：

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

二、工资约定不明如何处理?

在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也其实可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者其实我们应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，其实我们应当负举证责任。

但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

每个公司对劳动者的工资如何支付都是有相关制度的，一般在我国都是按照月或者年进行工资的结算，如果企业无故拖欠劳动者工资的话，首先这属于单位的违法行为，劳动者其实可以通过一些法律途径来保护自己的合法权益，追究用人单位的法律责任。更多相关知识您其实可以咨询律图镇江律师。

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