导读：劳动者要是遇到了意外伤害，或者被确诊得了职业病，雇主得在事情发生或者确诊后的 30 天内，去社保行政部门申请工伤认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定申请期限是多久内

导读：劳动者要是遇到了意外伤害，或者被确诊得了职业病，雇主得在事情发生或者确诊后的 30 天内，去社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况呢，就得经过行政部门同意才能延期。要是超过了 30 天还没申请，那劳动者自己、亲属或者工会，在 1 年之内其实可以直接向雇主所在地的社保部门去申请认定。

一、工伤认定申请期限是多久内

根据相关法律法规的规定，劳动者若遭受意外伤害或依照职业病防治法的判断标准被确诊患有职业病，则他们所属的雇主应从事故发生当日或是确诊之日起的第30日之内，向统筹区域内负责工伤管理与监督工作的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

然而，如果遭遇了特殊状况，需要经过社会保险行政部门的同意，才能够适当延长申请时间。雇主如未能按照上述规定履行提交工伤认定申请的义务，那么在事故发生之日或确诊之日起的一年以内，受伤的劳动者或其近亲家属以及工会组织有权直接向雇主所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定申请期限多少天内

职工作业期间所遭受的意外事故或根据《中华人民共和国职业病防治法》之规定被确诊、评定为职业病者，雇主应在事故伤害事件产生之日亦或是被确诊、评定为职业病之日起的第三十个自然日之内，依法向该事故及职业病发生地的统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认证申请；如遭遇特殊情况，则需履行上报程序并获得社会保险行政部门的批准后，方可将上述申请时间延迟至适当期限。

然而，若雇主未能按照上述规定及时提交工伤认证申请，那么在此种情形下，工伤职工本人或其近亲家属以及工会组织有权在事故伤害事件产生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第一个年度内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤认证申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定申请超期有无救济金

在通常情況下，若发生工伤認定申請逾期的情形，可能導致難以獲得法律規定的相關傷殘工傷補償。

然而，倘若因特殊原因而造成逾期，如不可抗力因素或正當理由等，並經過勞動保險行政部門的同意，則可對申請期限進行適當的延長。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者遇意外伤害或确诊职业病，雇主需在事发或确诊后30日内向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况需行政部门同意延期。逾期未申请，劳动者、亲属或工会一年内可直接向雇主所在地社保部门申请认定。

工伤认定期限多久内申请

根据我国法律规定，劳动者如果在工作中受伤或被诊断患有职业病，用人单位必须在伤害发生或确诊后的30天内向社保部门申请工伤认定。如果有特殊情况，经过批准其实可以延期。如果单位没有按时申请，个人、近亲或工会其实可以在1年内直接向社保部门申请。

一、工伤认定期限多久内申请

依据我国相关法律法规规定，当您作为劳动者而遭受意外伤害或按照中华人民共和国职业病防治法之规定，被确诊或确认为职业性疾病时，您所属之用人单位应自受伤当日或确诊日起的第30个自然日内，向本地区社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政管理部门的批准，申请时限方可适当予以延长。若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或确诊之日起的第1年之内，您本人或您的近亲家属以及工会组织均可直接向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定期间离职其实可以吗

在进行工伤认定的过程中，员工离职是完全可行的，并不会对工伤认定的结果产生任何负面影响。

然而，我们强烈我们的建议您在事故最终确认之前，先完成全部的劳动能力评定程序。

除了伤残给付的相关待遇之外，您还有可能享受到额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

三、工伤认定期间社保由谁负责

于工伤鉴定进行之时，员工福利保障费用的支付责任必应且须依然由雇主单位承担。

依据现行的相关法规条文，雇主单位有责任必须自使用工人之日起算起的第30个自然日之内，亲自为他们的所属员工向社会保险专责管理机构提出社会保险登记的申请。

在工伤鉴定过程中，雇主单位不得以任何借口或理由停止为员工支付社会保险费用。

倘若雇主单位未能按照规定准时、全额地支付社会保险费用的话，那么便会被社会保险费用收缴机关给予相应的命令，要求他们在规定期限内保证完全缴清或作出相应的补充，并且在欠缴费的日期开始计算后，按每日数百分之五的比例逐步增加滞纳金；如果逾期仍然没有缴纳完毕，那么将会由相关的政府职能部门对欠缴金额处以一倍以上至三倍以下的罚款。

总而言之，在工伤鉴定期间，社会保险费用的缴纳义务是由雇主单位来承担的。

据我国法规，劳动者受意外伤害或确诊职业病，用人单位须在伤害发生或确诊后30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经批准可延期。单位未按时申请，个人、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。

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