导读：公司让员工换岗后，得看看这换岗合不合理，有没有法律依据。要是因为工伤换岗，而且新岗位没啥不好的变化，那就是合理合法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调岗拒绝调岗怎么办

导读：公司让员工换岗后，得看看这换岗合不合理，有没有法律依据。要是因为工伤换岗，而且新岗位没啥不好的变化，那就是合理合法的。员工要是觉得换岗不合理，就其实可以拒绝，还其实可以跟单位说说为啥不同意。要是双方谈不拢，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这就是关于公司请求员工换岗后的一些事儿，员工得知道自己的权利和应对办法。

一、工伤后调岗拒绝调岗怎么办

若公司在员工遭遇意外伤害之后请求其换岗，首要任务便是评估此番换岗之举的合理性及法律依据。通常来讲，若换岗的安排源于员工因工伤而无法秉持原工作职责，并同时确保新任岗位的工作环境与福利待遇无任何负面改变，此类换岗行为便可视为合理合法。然而若面临不合理的换岗要求，员工则有权力予以回绝。在此类情况下，我们的建议该员工与所在单位展开深入的沟通与商讨，阐述自己拒绝换岗的原因。倘若双方未能达成共识，员工亦有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁来保障自身权益。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后调岗不得降薪的情形是什么

对于遭受工伤事故影响的劳动者而言，重新恢复工作之后，正常情况下不其实我们应当被企业降薪调动岗位，尤其当以下几种情况出现时，更是如此：

首先，若原有的工作岗位因为工伤使得他们失去了胜任该职位的能力，然而新的岗位所需要承担的责任以及工作难度与原有的岗位并无二致；

其次，倘若新的岗位对劳动者的技术能力或工作经验等方面的要求并没有比原先的岗位更加苛刻，这种情况下也应该视为不宜降薪进行岗位调动的场合。此外，若岗位调整的原因是为了更好地适应工伤职工的身体状况，促使他们能够更有效地恢复健康并且投入到工作中来，只要新的岗位对于企业所创造的价值和贡献，并不逊于原有的岗位，那么同样也不应该因此而降低薪资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后调岗不得降薪是哪一杀规定

发生工伤事故之后，员工必须经过调岗而不能被降低薪酬待遇，这样做的目的在于确保工伤职工能够享受到应有的法律权益。通常情况下，当员工因为工伤事故而导致其劳动能力受损时，雇主在进行适当的工作岗位调整过程中，不应该降低他们所享受的工资福利待遇。这种做法充分彰显出对于工伤职工的关爱与尊重，以及公平公正的原则。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司请求员工换岗后，需评估合理性及法律依据。若换岗因工伤且新岗位无负面变化，则合理合法。员工可拒绝不合理换岗，并我们的建议与单位沟通原因。若无法达成共识，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

调岗位降薪能拒绝吗

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。

1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。

2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。

3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。

4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

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