导读：要是超过了工伤认定的时间期限，通常就没办法进入到工伤鉴定那一步啦，因为工伤认定可是启动鉴定流程的重要前提呢。要是时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

过了工伤认定时效还能鉴定吗

导读：要是超过了工伤认定的时间期限，通常就没办法进入到工伤鉴定那一步啦，因为工伤认定可是启动鉴定流程的重要前提呢。要是时效过了，很可能会直接对能拿到的工伤福利和赔偿产生影响。不过呢，在一些特殊的情况下，如果其实可以证明耽误不是因为个人粗心大意导致的，那还是有机会去争取自己的权益的。

一、过了工伤认定时效还能鉴定吗

若超过了工伤认定时限,往往会使我们难以进入到更进一步的工伤鉴定环节中去。这是因为工伤认定乃是启动工伤鉴定流程的先决条件所在，若不幸遭遇了工伤认定时效过期的情况，则将会直接影响到个人是否能享受到工伤所带来的各类福利与赔偿等问题。

然而，在极个别、特殊且具备充足且合理的理由来验证不及早早地申请工伤认定并非出于自身疏忽或过错的情况下，也许还能为我们保留一丝争取合法权益的机会。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、过了工伤认定时效会怎么样呢

倘若超过了工伤认定的法定时间范围，那么从法律角度来看，将很难通过常规途径获得工伤的正式认可。这样一来，劳动者便很可能无法享受到工伤保险给予的福利以及其他相关的赔偿措施。但是如遇某些歧义之例，例如因意外事件、灾难性事故等情况而无法及时提交申报材料的话，情况则可能有所不同。因此，我们强烈我们的建议您在遭受工伤之后，务必尽快依照相关法规进行申报认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、过了工伤认定时效人损法院不管怎么办

在此背景之下，首要任务便是要确认究竟是否存在着导致诉讼时效届满的特殊原因。若是由于无法预见或无法避免的事件（即不可抗力），或者是因为其他具有说服力的合理性原因而耽误了申请时效，您有权利向法院提交书面材料详细描述上述情况，然后期望法院能够给予特殊照顾予以适当考虑。

然而倘若事实证明的确是因为您个人原因所导致的诉讼时效经过超期，那么您可能会陷入到不利的法律处境之中。因此，我强烈我们的建议您尽全力与用人单位展开和解谈判以寻求解决方案，或者寻找其他可能的法律救济途径来维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

超出工伤认定时限，常导致无法进入工伤鉴定环节，工伤认定是启动鉴定流程的关键。一旦时效过期，可能直接影响工伤福利和赔偿的获取。但在特殊情况下，若能证明延误非因个人疏忽，仍有机会争取权益。

认定工伤后鉴定等级一定能鉴定通过吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着认定工伤后鉴定等级一定能鉴定通过吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、认定工伤后鉴定等级一定能鉴定通过吗

工伤认定后工伤鉴定不一定都能成功。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定完成后不回公司上班属于旷工吗

工伤鉴定完成后不回公司上班不一定其实可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，其实我们应当上班，不上班的视为旷工；

但是如果员工伤情确实严重，在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的，则这种情况是其实可以不上班的，其实可以申请延长停工留薪的期限，这种情况不上班是不能认定为旷工的。

工伤进行了工伤鉴定后不上班是否算旷工与是否进行了工伤鉴定没有必然的联系，至于停工留薪期是否期满有关系。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、超过时效未认定工伤还能得到工伤赔偿吗

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于认定工伤后鉴定等级一定能鉴定通过吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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