导读：劳动者要是想认定工伤，得把这事通知给用人单位。这对单位来说可重要啦，能让他们赶紧跟上，帮忙办理法律手续呢，同时也能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者工伤认定需要和厂子单位说吗

导读：劳动者要是想认定工伤，得把这事通知给用人单位。这对单位来说可重要啦，能让他们赶紧跟上，帮忙办理法律手续呢，同时也能保障咱劳动者的合法权益。按照法规，用人单位必须在规定的时间内申报工伤，这是他们的法定义务。要是单位没尽到这个责任，咱劳动者就有权利在规定的时限内自己去申请工伤认定。这样就能避免一些麻烦，让咱的权益得到更好的保护。

一、劳动者工伤认定需要和厂子单位说吗

鉴于劳动者工伤认定之常规程序，需向所属用人单位进行通报。如此即有助于促使单位积极跟进并协助完成相关法律手续，更能够有效地保护您的合法权益。

根据相关法规，用人单位在特定期限内负有申报工伤的法定义务，如若单位未能履行此项职责，您亦可自行在规定时限内提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动者工伤认定的期限为多少日内

员工明确所在之特定机构，有责任自损害或被诊断选定为职业病之日起的三十个自然日内，向统筹地区社保行政管理部门递交正式的工伤认定申请表。若用人单位未能按照法定程序主动提出申请，那么在此种情况下，工伤职工或其近亲家属以及工会组织，均有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社保行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动者工伤认定条件不包括几种

劳动者在受伤的情况下申请工伤认定时，其所受到的伤害并非必须源自于其在正常的工作时间或工作地点内，由于个人之间的暴力冲突或者违法犯罪行为而引发的；同样地，这种伤害也不能是由员工故意自我伤害或者自杀行为所导致的；此外，在上下班的途中，如果员工因为自身的主要过失而遭遇了交通事故并因此受伤，那么这也不在工伤认定的范畴之内。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

劳动者工伤认定需通报用人单位，这不仅有助于单位及时跟进协助办理法律手续，更能保障您的合法权益。依据法规，用人单位有法定义务在规定期限内申报工伤。若单位未履行职责，您有权在规定时限内自行提出工伤认定申请。

单位能否和劳动者约定违约金

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位能否和劳动者约定违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、单位能否和劳动者约定违约金

单位其实可以劳动者约定违约金的情形：

（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同里约定违约金是不是合法

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位其实可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同约定违约金是不是有效

劳动合同约定违约金是不是有效视情况而定：

除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是有效的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临单位能否和劳动者约定违约金的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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