导读：工伤保险费可不能抵扣哦。这可是用人单位给职工交的钱呢，为的就是万一职工在工作时遭遇意外伤害或者得了职业病，能有地方...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险可以抵扣吗

导读：工伤保险费可不能抵扣哦。这可是用人单位给职工交的钱呢，为的就是万一职工在工作时遭遇意外伤害或者得了职业病，能有地方去看病治疗，还能拿到经济补偿。它主要就是为了保障职工的权益呀，跟那些其实可以抵扣的税费可不一样呢，可别搞错啦。

一、工伤保险其实可以抵扣吗

根据法律规定，工伤保险费不可税务扣除。工伤保险旨在保障雇员在工作中遭遇意外伤害或职业病时，获得必要的医疗和经济赔偿，而非用作税收抵扣。其核心目的是维护劳动者权益，而非作为财务手段。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、工伤保险门诊费用报销需要用啥凭证

在工伤保险门诊费用申请报销时，您通常会被要求提供如下凭证：

首先是由合法医疗机构开具的正式诊断证明文件，其中需明确指出受伤或者患病的具体状况；

其次是完整的门诊病历资料，详尽地记录了您在就诊过程中的所有细节以及所接受的治疗措施；

此外，您还需要提交医疗费用的正式发票，作为您实际支付相关费用的有力证据；

最后，如果有必要的话，您可能还需要提供详细的费用清单，以便清晰展示每项医疗费用的具体构成。除此之外，您可能还需要提供工伤认定决定书，以此来证明您的受伤情况确实符合工伤的定义与范畴。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、工伤保险门诊费用报销需要用啥材料

通常情况下，在处理工伤事故中所涉及到的门诊医疗费用申请报销时，我们通常所需准备如下资料：经过正式鉴定的工伤事故认定判定文书、详细的门诊病史记录、原始的医疗费用收费凭据（如发票）及详尽的费用清单，同时还需附上伤者个人身份证明文件以及社保卡等相关信息。以上所述各项材料将有助于我们更准确地证实工伤事件的真实性，并对医疗费用的产生及其具体构成进行详细的说明与解释。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

工伤保险费是不能抵扣的。工伤保险是用人单位为保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿而缴纳的社会保险费用。工伤保险的目的在于保障职工权益，而非作为一种可抵扣的税费。

领取的工伤待遇可以抵扣吗

领取的工伤待遇一般是不其实可以用于抵扣的，特别是涉及到个人欠款等情况的，工伤待遇一般是必须支付给伤员用于医疗救助的，如果用于抵扣则必须由双方对相关事件进行认定，并达成一致意见。

一、领取的工伤待遇其实可以抵扣吗?

工伤补偿金就先支付给职工的，原则上不能直接抵扣的。根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、法律依据

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据工伤待遇的发放形式和方式，一般来说是不其实可以用于抵扣其它债务的，毕竟员工因工伤事故后要进行合法的医疗，不能耽误了医疗救助。具体情况下，其实我们应当根据双方的协商认定情况来进行处理，如果伤员确认其实可以用于抵扣的也是其实可以认定的。

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