导读：劳动者在工作过程中突然患上脑梗塞，一般来说不属于工伤的范围哦。工伤主要是指在工作的时候，因为履行工作职责而受到了意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间脑梗复发算工伤吗

导读：劳动者在工作过程中突然患上脑梗塞，一般来说不属于工伤的范围哦。工伤主要是指在工作的时候，因为履行工作职责而受到了意外伤害，或者患上了职业病。而脑梗塞的复发大多是个体自身的疾病呢，必须要能够明确地证明这个复发和工作的环境、工作的量、工作的压力等方面有直接的因果关系，才有可能被认定为是工伤。

一、上班期间脑梗复发算工伤吗

劳动者在正常工作期间突发脑梗塞，通常情况下不被认定为工伤范畴。所谓的工伤，往往是指在工作时间以及所处的工作岗位上，由于履行职务而遭受到意外的事故伤害，或者罹患职业病。

然而，脑梗塞再次发作却多属于个体自发的疾病问题，除非能够明确地证明脑梗塞的复发与具体的工作环境、工作量及工作压力等职业因素之间存在着直接且明显的因果关联性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间脑梗算工伤吗

通常而言，在正常的工作时段内突发脑梗并不属于工伤范畴。

然而，若脑梗的发作源于工作环境、工作负荷及其他与工作相关的原因所引发，便有可能被判定为工伤。比如，长时间的高强度职业压力或者极其恶劣的工作环境所诱发的脑梗症状便是如此。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班期间脑梗其实可以报工伤吗

当员工在工作场所内突然罹患脑梗时，其能否被认定为工伤，需根据实际情况进行深入研究与判断。倘若该事故的诱因源于工作性质，例如在特定的工作环境下遭受了严重的伤害或承受了过大的压力，抑或是在正常的工作时间及岗位上突发疾病并最终不幸离世，亦或是在发病后的48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，那么这种情况通常会被视为工伤。

然而，若仅由个人身体状况引发，并且并不符合上述所述的任何一种情况，则往往难以将之归类为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动者工作中突发脑梗塞，通常不属工伤范畴。工伤多指工作时因履职受意外伤害或患职业病。脑梗塞复发多为个体疾病，需明确证明复发与工作环境、量、压力等有直接因果联系，方可能被视为工伤。

在上班突发脑梗怎么赔偿

在上班突发脑梗，其实可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定，当职工在上班时间发生意外受伤的，其实可以先到就近的医疗机构去救治，之后员工本人或者家属其实可以和单位申请工伤认定，跟单位要赔偿。

一、在上班突发脑梗怎么赔偿?

在上班突发脑梗，其实可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，其实可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，其实可以先到就近的医疗机构急救。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、停工留薪期工资是怎么样呢的?

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

在单位突发脑梗的向单位申请工伤认定，之后其实可以得到赔偿，对于赔伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。偿标准一般是一次性的工伤医疗补助是12个月，在停工留薪期间的工资是按月平均工资计算的，如果发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算的。

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