导读：工伤骨折后，得赶紧去医院看病，还得跟单位说受伤啦。单位得在 30 天内帮你申请工伤认定，要是单位不申请，你或者你近...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折怎么办

导读：工伤骨折后，得赶紧去医院看病，还得跟单位说受伤啦。单位得在 30 天内帮你申请工伤认定，要是单位不申请，你或者你近亲其实可以在 1 年里自己申请。治病这段时间，你有权利享受停工留薪待遇，也就是工资福利待遇跟以前一样不变。等工伤认定完了，你就能申请劳动能力鉴定啦，根据鉴定结果能算出赔偿钱数。要是单位没依法给你赔偿，你其实可以通过劳动仲裁之类的法律办法来保护自己的权益。

一、工伤骨折怎么办

工伤骨折先就医并告知雇主。雇主 30 日内申报工伤，否则本人或亲属 1 年内申请。期间享停工留薪，工资待遇不变。工伤认定后可劳动能力鉴定，确定赔偿。雇主不赔可劳动仲裁维权。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤骨折怎样评定伤残等级标准

工伤骨折评定伤残等级要综合考察部位、严重程度、康复状况等。由雇主或员工向劳动能力鉴定委员会申请，专家鉴定。衡量标准有关节障碍程度、对生活工作影响等。康复好影响小则伤残等级低，反之则高。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤骨折怎么赔偿更划算

工伤导致骨折，先做工伤鉴定，确定为工伤后依伤残等级确定赔偿金额。能评伤残等级，除报销医疗费，还有多项一次性补助金，期间工资福利不变。双方能协商解决最好，协商不成可劳动仲裁或诉讼，注意保护合法权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤骨折后，首先应及时就医治疗，并告知用人单位受伤情况。用人单位应在30天内为您申请工伤认定，如果单位不申请，您或您的近亲属其实可以在1年内自行申请。在治疗期间，您有权享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变。工伤认定后，您其实可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位未依法支付相关赔偿，您其实可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

工伤骨折怎么定级脚趾骨折

工伤导致足部指骨骨折评级时，需要综合考虑骨折的具体情况、治疗康复的效果以及对劳动能力的影响。通常会分为多个伤残级别，伤残级别较轻的，对步行和站立能力有轻微影响，评级也相对较低；伤残级别较重的，对步行和站立能力有较大影响，评级也相对较高。具体的伤残级别需要由专业的劳动能力鉴定机构进行科学评估和确定。

一、工伤骨折怎么定级脚趾骨折

对于因工伤所致的足部指骨骨折之损伤定级问题，评级须全面考量骨折部位的详细特征、治疗与康复效果及对其劳动能力所造成的实际影响等多项关键性要素。在通常情况下，足部指骨骨折可被评定为多个不同的伤残等级。例如，若骨折愈合后对步行、站立等基本功能活动的影响程度相对较轻，那么可能会被评定为较低等级的伤残；反之，若其影响较为严重，则有可能被评定为较高级别的伤残。而具体的定级工作，则需由具备相关资质和经验的劳动能力鉴定机构进行严谨且科学的评估。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤骨折怎么理赔

对于因公遭受伤害而经评估确认为七级到十级程度之伤残的员工，应享有的福利保障如下所示:

1、按照工伤保险基金对伤残级别所设定的标准，向其发放一次性伤残补助金。

其中七级伤残对应的月度工资为13个月，八级伤残则对应月度工资11个月。

2、在劳动合约与雇佣合同到期后，由工伤保险基金负责向员工发放一次性的工伤医疗补助金;

而用人单位则需承担向员工发放一次性伤残就业补助金的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤骨折怎么报销

关于工伤所致骨折的赔偿程序，我们通常遵循以下步骤来完成报销工作：首先，首先对于发生事故的员工所在的用人单位，有义务在事故发生之日起的 30 个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。

但如果用人单位未能按照规定的时效履行此项职责，那么该劳动者个人或者他们的直系亲属就其实可以在接下来的 1 年时间里，自行向当地社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。

在顺利通过工伤认定之后，其实我们应当等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。

在此过程中，所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范畴，都将由工伤保险基金承担支付责任。

此外，住院治疗期间的伙食补贴费、前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用等，同样也会由工伤保险基金负责支付。

在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。

然而，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有相关费用都需要由用人单位自行承担支付责任。

工伤致足部指骨骨折评级，需综合考虑骨折特性、治疗康复效果及对劳动能力影响。常分多级伤残，轻影响步行、站立者评级较低；重则反之。具体定级由专业劳动能力鉴定机构科学评估确定。

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