导读：工伤之后，单位不能因为岗位调动就给员工减薪。员工经历了停工医疗，之后长期疗养或者康复期间，还能享受到工伤保险的医疗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调整岗位能降薪吗

导读：工伤之后，单位不能因为岗位调动就给员工减薪。员工经历了停工医疗，之后长期疗养或者康复期间，还能享受到工伤保险的医疗费补偿呢。单位在进行岗位调整的时候，必须得考虑员工的身体状况和工作能力，不能随便就以岗位调整为借口给员工减薪，一定要保证工伤劳动者的合法权益能够得到全面的保障，让他们在工伤之后也能安心休养和康复。

一、工伤后调整岗位能降薪吗

在劳动者遭受工伤之后，岗位调动通常情况下不应导致薪酬减少。如果工伤员工在承受了停工、休养期的所有医疗费用后，后续还需要接受长期性疗养或康复治疗，则他们须继续享有工伤保险所规定的必要医疗费补偿。关于岗位调整，应该充分考虑到该名员工的身体素质状况以及实际的工作能力，并且在任何情况下都不能将这些因素作为降低其工资待遇的借口。此举旨在切实维护劳动者因工伤而享有的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调整岗位薪酬降低怎么办

在遭受工伤之后，若用人单位对员工进行岗位调整使得薪资有所下调，这其实是不合情理及不合法的。在此情况之下，我们的建议您首先尝试与用人单位进行积极有效的沟通，明确指出此种行为既违反了相关法律法规，也违背了公平公正的基本原则。倘若经过协商仍无法达成共识，那么您完全有权利通过法律途径来捍卫自身的合法权益。通常而言，对于因工受伤的劳动者而言，除非有充足且合理的理由，否则不得擅自降低他们的工资福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后调整岗位法律规定有哪些条款

在遭遇工伤事故之后，当涉及到员工岗位调动的问题时，作为雇主方的企业有必要以合理且公正为基本准则，依据工伤职工的身体健康状况以及其所具备的劳动能力，对其工作岗位进行适当的调整。在这个过程中，必须确保调整岗位的行为符合公平性与合理性原则，从而切实维护工伤职工的合法权益。若经过调整后的岗位所能提供的薪资福利待遇显著低于原先的岗位，那么这种做法通常被视为不合法的。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤后，岗位调动不应减薪。工伤员工承担停工医疗后，长期疗养或康复仍享工伤保险医疗费补偿。岗位调整需考量员工身体与工作能力，不得以此为由减薪，确保工伤劳动者合法权益得到充分保障。

单位调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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