导读：在工伤认定这事儿里，有可能会碰到时限中止的情况哦。这可不是因为不能认定啦，而是为了适应变化，好保证公平公正呢。一旦...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定决定时限中止是不是不能认定公伤

导读：在工伤认定这事儿里，有可能会碰到时限中止的情况哦。这可不是因为不能认定啦，而是为了适应变化，好保证公平公正呢。一旦出现这种中止情况，等条件恢复了，认定程序就会接着往下走啦。像等着部门裁决啦，或者遇到不可抗力这种情况，都能导致中止。不过没关系呀，只要符合工伤的条件，最终肯定能得到合理的认定哒。

一、工伤认定决定时限中止是不是不能认定公伤

在涉及到工伤认定的重要过程中，有时可能会遇到时限中止的情况，这并非表明无法认定工伤。实际上，这种状况仅仅是在适应暂时性变化时，为了保证公平公正所采取的措施。当中止情况消失以后，相关机构将会开始批准认定程序，使得认定工作得以继续进行。例如，如果某一事件正在等待某特定部门的官方裁决，或者由于各种不可抗因素对认定程序产生影响，这都有可能引发时限中止的现象。

然而，只要最终能够证实事实确凿无疑满足工伤认定的所有必备条件，那么工伤仍然其实可以得到准确而合理的认定。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤认定为腰椎扭伤赔偿标准是什么

关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分：

1、医疗费用；

2、康复所需费用，这需要符合条件的主管机构有组织的进行专业人员专家评分评定；

3、住院期间的伙食补贴；

4、实际发生交通及食宿费用其实可以获得报销；

5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下，由所在单位承担相应责任。如果经过工伤职工或其亲属的同意，用人单位亦可按照该单位上一年度全体员工月均收入水平支付护理费用；

6、暂停工作以及留职休养期间的工资福利；

7、辅助器具购置费用；

8、伤残待遇，主要包括以下几个方面：支付一次性的伤残补助金；按月享受伤残津贴；

9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定为轻伤多久不能开除员工

当员工遭受工伤并被评定为轻微伤害等级的情形下，用人单位应慎重考虑是否决定解雇该名员工。在此过程中，用人单位需遵守相关法律法规及社会义务，确保在工伤处理过程中的公正公平原则得到严格执行。特别是处于工伤治疗期间及其后续的停工留薪阶段，用人单位不应擅自解除与员工之间的劳动合同。一般而言，停工留薪期限的长短将依据员工受伤程度及治疗状况而定。若员工因工伤导致其劳动能力受到影响，在劳动能力鉴定结果正式公布前，用人单位同样不可擅自解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定过程中，可能遇时限中止，非因无法认定，而是适应变化确保公正。中止后，一旦条件恢复，认定程序即续。如待部门裁决或遇不可抗力，均可致中止。只要满足工伤条件，终将获合理认定。

工伤认定决定时限中止是多久

认定时效30日/1年：单位其实我们应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。

我们都知道现实生活中一般在工作时间之类发生的事故，我们都其实可以认定为工伤，但是工伤有可大可小，一般小的问题公司完全其实可以自行解决，但如果是重伤的话可能就会进行工伤鉴定，那就来了解一下工伤认定决定时限中止是多久？下面就来听听小编的看法。

一、工伤认定决定时限中止是多久？

工伤认定期限：

1、视同工伤48小时：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。

2、认定时效30日/1年：单位其实我们应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。

3、认定决定60日：区县人社局其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内工伤认定决定。

4、鉴定结论60日/30日：鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的时限其实可以延长30日。

5、停工留薪期12个月：停工留薪期限根据定点医疗结构出具体的伤病情况诊断意见确定，一般不超过12个月。

6、住院康复30日：工伤康复人员其实我们应当自收到确认意见之日起30日内，持确认意见及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。工伤康复人员未在30日内办理住院工伤康复手续的，确认意见自然失效。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 受到事故伤害的。注意：“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间是9-12点。14-18点，但是职工提前在8：30到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18：30等，均其实可以认定为“工作时间前后”，同时其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收 拾与工作有关的机器、工具等。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线 的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，其实我们应当视同为工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死 亡的。突发疾病死亡具体来说。职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致 死亡，其实我们应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的， 视同为工伤。

3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

4、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因故意犯罪;

2、醉酒导致伤亡的;

3、自残或者自杀的。

综合上面所说的，工伤的认定是有期限的，如果过了时效期的话，可能就会对于你自己的利益会损害很大的，因此，大家一定要在申请的时候好好的认真研究一下工伤认定决定时限中止是多久？这样就不会让自己会出现很大的麻烦。也会很好的保障自己的权益。

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