导读：工伤认定一般涵盖这些方面：在工作时间且处于工作场所内，因职务而遭遇的事故所造成的伤害；在上下班的途中，遭遇非本人主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定种类几种类型

导读：工伤认定一般涵盖这些方面：在工作时间且处于工作场所内，因职务而遭遇的事故所造成的伤害；在上下班的途中，遭遇非本人主要责任的交通事故而受到的伤害；因为履行职务而引发的暴力或者意外伤害；患上职业病；因公外出办事期间受伤或者失踪；以及法律所规定的其他属于工伤的情形。

一、工伤认定种类几种类型

根据工伤法律法规，工伤认定通常涵盖以下几种情况：劳动者在正常工作日以及工作场所内，由于执行职务过程中发生的事故而受到的人身损害；劳动者在上班前或下班后继续留在工作场所，进行与职务相关的准备工作或收尾工作时遭受的事故伤害；劳动者在正常工作日以及工作场所内，因为履行职务职责而遭到的暴力或其他意外伤害；劳动者患有职业病；劳动者在因公出差期间，由于工作原因而受到的身体伤害或在事故中失踪；劳动者在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；以及法律、行政法规规定应被视为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定醉酒怎么赔偿

一般的情况下，如若员工在执行公务过程遭受损失或伤害，然而被认定事件起因在于醉酒引发，一般难以被判定为工伤状况，自然而然地便失去了享有工伤补偿的资格和权利。这是由于酒精中毒引起的生命财产安全受到威胁不被法律划定为其实可以享受工伤保护的范畴，有着明确的法条约束。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

三、工伤认定醉酒的判断依据是什么意思

在对工伤进行裁定时，对于伤者是否处于醉酒状态的判断主要依赖于其血液中的酒精含量的测定。一般而言，若经检测得出的结果表示血液内的酒精浓度已达到了或者超出了法律规定的醉酒界限，那么就很有可能将其视为处于醉酒状态。除此之外，我们还会结合评估当时事故发生的现场环境、目击证人的陈述等多个方面的证据来进行考量。但值得强调的是，如果因为醉酒而导致了人身伤害乃至死亡的事件发生，则不其实我们应当被定义为工伤。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

工伤认定通常包括：工作时间内工作场所发生的职务事故伤害，上下班途中非主责交通事故伤害，履行职务导致的暴力或意外伤害，职业病，因公出差受伤或失踪，及法律规定的其他工伤情形。

职工认定为工伤的几种类型

工伤鉴定法规规定了七类工伤类型，包括职业病、工作时间和工作场所内的意外伤害等。社保行政部门收到申请后，会在60天内做出工伤认定决定，并书面通知劳动者、家属和用人单位。

一、职工认定为工伤的几种类型

根据工伤鉴定法规规定，大致上其实可以分为七类工伤类型，如下：

被诊断为患有职业病的人员；在工作时间和工作场所范围之内，由于务工而遭受暴力或其他意外伤害的情况；

另外还有，因为工作原因从而造成在工作时间以及工作场所范围之内发生的事故伤害；

最后也是其他类别。

当社保行政部门收到工伤认定申请后，会在60天内做出最终的工伤认定决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的相关劳动者及其家属以及该名员工所在的用人单位。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工认定工伤后能向单位赔偿吗

职工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“职工认定为工伤的几种类型”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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