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非工伤公司可以辞退吗

导读：在员工非因工作受伤的情况下，公司要解雇员工得慎重。得看看解雇理由和依据符不符合法律规定。要是员工严重违反公司内部规矩啦，或者因为他的行为被法律追究刑事责任啦等法定情况，公司就其实可以解雇他。但要是公司没拿出合法合理的解雇理由，那这种解雇就是违法的，属于违法解除劳动合同啦。

一、非工伤公司其实可以辞退吗

在非因工负伤之情况下，公司在决定解雇员工时，必须审慎考虑其解雇理由及依据是否符合法律规定。若员工存在严重违反公司内部规章制度、或因其行为而被依法追究刑事责任等法定情形，则公司有权予以解雇。然而，若公司未能提供合法合理的解雇理由，那么这种解雇行为便构成了违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、非工伤公司其实可以辞退员工吗

在非工伤状况之下，企业能否将雇员解聘，需依据实际情况进行判断。倘若雇员有严重违反公司规章制度、遭到国家法令追究等法律设定的原因，那么企业便可依法终止与该雇员的劳动关系。然而，若无正当理由，擅自作出解聘决定，无疑是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、非国家公务人员收贿罪立案标准是多少

关于非国营企事业单位员工涉及受贿案件的立案标准，根据相关法律规定，涉案金额若超过人民币三万元，将被视为需要追究刑事责任的案件范畴。而所谓“非国营企事业单位员工受贿犯罪”，即是指这些身份特殊的从业者，通过职位赋予他们的职权主要优势，向特定人员进行索要或非法收取，以获取个人利益的一种非法行为。

《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第十条

公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

在非因工负伤之情况下，公司在决定解雇员工时，必须审慎考虑其解雇理由及依据是否符合法律规定。若员工存在严重违反公司内部规章制度、或因其行为而被依法追究刑事责任等法定情形，则公司有权予以解雇。然而，若公司未能提供合法合理的解雇理由，那么这种解雇行为便构成了违法解除劳动合同。

公司非法辞退怎么赔偿

用人单位在不具有《劳动合同法》第36条、39条、40条和41条的情形时，将员工辞退就其实可以认定为违法辞退。按照《劳动合同法》第87条规定，如果单位违法辞退员工的话，则需要按照经济补偿金的二倍来支付赔偿金。

一、公司非法辞退怎么赔偿

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。

二、关于单位违法辞退员工的认定

劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时，才其实可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

用人单位除了在与劳动者协商达成一致的情况下，其实可以提前解除劳动合同外。如果劳动者本身具有《劳动合同法》第36条中规定的情形，那么此时单位也是其实可以解除与其的劳动合同。而这种情况下的解除也属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿金，也无须向其作出赔偿。

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