导读：工伤四级伤残赔偿不是固定每月的额度哦，这里面包含了一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是按照月薪来计算的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤四级伤残赔偿多少钱一个月

导读：工伤四级伤残赔偿不是固定每月的额度哦，这里面包含了一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是按照月薪来计算的，有 21 个月呢。伤残津贴是月薪的 75%哦。不过呢，实际能拿到的具体金额呀，会受到个人工资多少、所在地区的平均工资等好多因素的影响呢，所以不同的人拿到的具体数额是不一样的啦。

一、工伤四级伤残赔偿多少钱一个月

对于工伤四级伤残所对应的赔偿金额，并非每月固定数额，其组成部分主要包括一次性伤残补助金以及伤残津贴两大部分。一次性伤残补助金按照个人月薪标准进行计算，共计21个月；另一方面，伤残津贴则以个人月薪的75%作为基准。

然而，值得我们关注的是，具体的赔偿金额还将受到伤者自身工资水平、所在地区的平均工资等多重因素的影响。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级伤残标准是什么级别

遭受工伤事故后，达到四级伤残是相对较严重的伤情，其主要特征包括机体重要器官严重缺失或者功能发生重大障碍以及伴发严重并发症。

同时，患者需要依赖于频繁的医疗救治，日常生活大部分无法自理。举例来说，面部重度毁容、单侧肢体瘫痪导致肌力低于二级水平、双手部分肌肉瘫痪导致肌力低于二级水平等状况都有可能被鉴定为四级伤残。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、工伤四级伤残一次性赔偿能拿多少钱

在遭受工伤并鉴定为四级伤残等级的情况下，可获得的一次性赔偿金额广泛涵盖了诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等多项内容。就此而言，一次性伤残补助金通常涉及个人21个月工资的这部分费用。而顾名思义，伤残津贴则是以个人工资的75%为基准，通过定期定额的方式予以支付。

然而，值得注意的是，具体的赔偿款项仍然会受到个人工资水平、地区差异等诸多因素的直接影响。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤四级伤残赔偿非固定月额，含一次性伤残补助金（按月薪计21个月）与伤残津贴（月薪75%）。实际金额受个人工资、地区平均工资等多重因素调节，故具体数额因人而异。

右手四个手指伤残几级

大约5至6级，以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

大约5至6级，以鉴定为准。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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