导读：工伤保险赔偿标准并非固定每月多少钱哦。它得依据具体的伤残等级啦、工资水平呀还有相关费用等去确定呢。通常来讲，会涵盖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿标准是多少钱一个月

导读：工伤保险赔偿标准并非固定每月多少钱哦。它得依据具体的伤残等级啦、工资水平呀还有相关费用等去确定呢。通常来讲，会涵盖伤残补助金呀、伤残津贴呀，还有工伤医疗补助金之类的。比如说伤残等级高，那相应的伤残补助金就会多些；工资水平高，一些津贴之类的也会多些。反正不是个固定数值，得综合各种情况来算呢。

一、工伤保险赔偿标准是多少钱一个月

工伤保险赔偿标准灵活调整，每月赔付依据个人伤残程度、薪资等综合因素评估确定。该制度全面覆盖，包括伤残补助金、津贴及医疗补助等多项内容，确保受伤职工获得合理经济补偿与医疗支持。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤保险赔偿都有哪些种类

工伤保险赔偿涵盖医疗康复、伤残补偿、工亡抚恤及停工留薪期福利。医疗含治疗与康复费；伤残有补助金、津贴；工亡含丧葬费、抚恤金及补助金；停工留薪期保障基本工资与福利。旨在保障工伤员工及家属基本生活与医疗需求。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤保险赔偿后单位要赔吗

在特定情境下，工伤保险赔付后，若工伤因用人单位未能保障安全环境或培训不足导致，其需外赔偿。反之，若工伤完全由员工违规操作等个人原因造成，且用人单位无过错，则一般无需外赔偿。这确保了责任归属的公平性，维护了双方权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险赔偿标准不是固定多少钱一个月，而是根据具体的伤残等级、工资水平以及相关费用等来确定。一般来说，包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等。

工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

对于工伤保险，大家最直观的的印象就是认为是受了工伤的时候其实可以获得的赔付，这也是国家对劳动者权益保护的体现，那具体要缴纳多少保费，能获得多少赔付很多人都是不了解的，今天来说说工伤保险的相关问题。

一、工伤险一个月多少钱

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

工伤保险作为五险一金之一，是一种社会福利保险，和其他保险有很大的区别，具有强制性和更广泛的保障范围是最大的区别。强制性体现在工伤保险是国家强制要求单位必须为员工投保的，也通过了立法的形式规定了必须这样做，《社会保险法》的第三十三条也规定了员工不需要缴纳工伤保险的保费，都是单位购买和缴纳的。更广泛的保障范围首先体现在年龄、职业范围，工伤保险针对全体劳动者，只要是年满十六周岁都其实可以投保，达到法定退休年龄后为结束，也无论是什么工种，什么行业。其次体现在获得赔付的范围，工伤保险其实可以直接对工伤治疗期间的治疗费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、饮食补助费等进行保障和报销。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。具体缴纳多少由单位而定，一般来说工伤保险也是劳动者对企业福利的一个考量标准，单位也不会给得太低，总之不缴纳是肯定不行的。我国现行规定的缴费标准因行业不同而变化，按照行业的风险程度进行划分分为三类，分别是风险较小的行业、风险中等的行业和风险较大的行业。风险较小的行业多为坐在写字楼的现代白领所工作的行业，如保险业、互联网业、银行业等，这类行业的保费缴纳比例一般为员工工资总额的百分之零点五。中等风险的行业多为需要户外工作或者直接间接接触机器设备的行业，多为加工业、房地产业、娱乐行业等，缴纳的比例是缴纳基数的百分之一。而风险较大的行业缴纳比例最大，为百分之二，多为采矿业、炼油业和化学品制造业等。举个例子，如果每个月的工资是六千块，单位给买的工伤保险是中等档次，缴纳比例为百分之一的，那每个月的工伤保险保费就为60块，全年的保费就为720块。

二、工伤赔偿的标准是什么

职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十六七中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。

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