导读：工伤认定得考虑好多方面呢。得是在工作时间、工作地点因为工作受伤；工作前后准备收尾那段时间遭遇意外也其实可以；履行职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定要素包括哪些

导读：工伤认定得考虑好多方面呢。得是在工作时间、工作地点因为工作受伤；工作前后准备收尾那段时间遭遇意外也其实可以；履行职责的时候碰到暴力这类突发状况受伤也算；得职业病了也属于工伤；出差为了公事受伤或者联系不上了也会认定；上下班途中要是遇到不是自己主要责任的交通事故，还有坐公共交通工具出事故受了伤，都按照工伤来处理。

一、工伤的认定要素包括哪些

在对工伤进行依法认定时，需要考虑诸多关键因素，其中常常包括但不限于以下几个方面：

首先是在正常的工作时间以及工作场所范围之内，因为执行本职工作而遭受的意外事故所导致的身体损伤；

其次是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作过程中，因为遭遇意外事故而造成的身体损害；

再者是在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭遇到暴力袭击等突发事件所引发的身体伤害；

此外，还包括患有职业病的情况；

最后，如果员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受身体伤害或者不幸发生事故并失去联系，也应被视为工伤范畴。

另外，如果员工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等影响而受伤，同样其实我们应当按照工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的认定条件有几种类型

对于工伤的认定标准，主要分为如下几个类别：

首先是在工作时间以及工作地点之内，如果因为工作的缘故而遭受了事故伤害；

其次是在工作时间前后，如果在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭受了事故伤害；

再者是在工作时间以及工作地点之内，如果因履行职业职责而遭受了暴力或者其他意想不到的伤害；除此之外，还有患上职业病的情况；

另外因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或者在事故中失踪的也可视为工伤；

最后，在日常上下班的路上，如果遭遇到并非由自己负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所伤，依据相关法律或行政法规，都应被确认为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤的认定条件和程序是怎样的

对于工伤的认定标准主要涵盖以下几个方面：

首先，必须在工作时间以及相应的工作岗位上因为执行职务而遭受的事故导致的人身损害；

其次，也可能存在于在工作时间前后在办公场所内从事的与工作密切相关的准备或者收尾事务中遭受的事故带来的人身损害；还有，如果是在工作时间和平常工作地点内为了履行职业责任而受到的暴力或其他意外造成的人身损害，同样被认可为工伤；

最后，由于患有职业病等全然不同的原因所引发的人身损害，亦可考虑纳入工伤的范畴之内。

关于工伤前述认定程序，一般情况下会要求雇主在事故发生之日起三十天内，向所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书。若遇雇主未能按时提交申请的情形，工伤员工或与员工关系密切之亲属、工会组织则有权在事故发生之日起一年以内，直接向雇主所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，将会对相关事实展开深入调查核实，并在规定的期限内做出最终的工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定需考量多要素：工作时间地点内因工作受伤；工作前后准备收尾时遇意外；履职中遇暴力等突发事件致伤；职业病亦属工伤；出差因公受伤或失联亦认定；上下班途中非主责交通事故及公共交通工具事故伤害，均按工伤处理。

工伤认定包括什么

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤认定包括什么

工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的程序有什么

工伤认定的程序：

1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；

2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；

3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；

4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定需要什么材料

工伤认定需要提供以下材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤认定包括什么的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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