导读：四级工伤能拿到一次性赔偿啦，这里面有伤残补助金之类的呢。伤残补助金呢，是按照工资来发 21 个月呢。在停工留薪期呀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

四级工伤一次性赔偿多少

导读：四级工伤能拿到一次性赔偿啦，这里面有伤残补助金之类的呢。伤残补助金呢，是按照工资来发 21 个月呢。在停工留薪期呀，工资福利都不会变哦。要是伤残等级比较高的话，还能额外拿到 75%的工资当作津贴呢。而且赔偿的总额呢，还包括医疗费用、护理费用等等这些呢，具体能赔多少呀，得综合评估一下才知道呢。

一、四级工伤一次性赔偿多少

四级工伤所能获得的一次性赔偿权益主要包含一次性伤残补助金等多重项目。具体到四级伤残的情况，法定的一次性伤残补助金标准是根据员工个人工资标准来计算的，即以21个月作为基准，相应地发放给员工。在员工因伤休息期间，即停工留薪期间，其原本应享有的工资福利待遇不得有所改变。同时，针对伤残程度较高的员工，还会按月发放伤残津贴，其比例为员工个人工资的75%。然而，具体的赔偿金额还需要综合考虑到医疗费用、护理费以及其他相关费用等因素。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤一次性赔偿标准是怎样的

四级工伤事故，侵权人需支付一次性伤残补助金，为伤者前12月平均收入的21倍。另，工伤保险基金按月发放伤者前12月平均薪资75%的伤残津贴。若工伤致残无法工作，单位应办退休，停发津贴，转享基本养老保险。待遇不足部分，由工伤保险基金补足。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、四级工伤一次性伤残补助金多少钱一个月

四级工伤患者所享有的一次性伤残补助金，相当于其个人在过去12个月内平均月缴工资水平的21倍。作为对四级工伤患者的特殊关照和保护，这一待遇的制定主要目的在于给他们带来充足的经济支持。值得引起关注的是，此处提到的"工资"是特指遭受意外伤害或患有职业病之前，工伤职工在过去12个月内的平均每月缴纳工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级工伤可享一次性赔偿，含伤残补助金等。补助金按工资21个月计发。停工留薪期工资福利不变。高伤残者另享75%工资为津贴。赔偿总额还含医疗、护理等费用，具体金额需综合评估。

四级工伤一次性赔付多少钱呢

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着四级工伤一次性赔付多少钱呢的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、四级工伤一次性赔付多少钱呢

工伤4级伤残大概会赔偿下列费用：

从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金是21个月的本人工资；

伤残津贴是本人工资的75%；

以及还有按照当地的标准来支付的医疗费、康复费等费用。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤，10级伤残能赔多少钱呢

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、四级工伤一次性赔偿标准是什么

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

《社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于四级工伤一次性赔付多少钱呢的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

四级工伤一次性赔偿多少相关拓展阅读

四级工伤一次性赔付多少钱呢

... 导读：四级工伤能拿到一次性赔偿啦，这里面有伤残补助金之类的呢。伤残补助金呢，是按照工资来发 21 个月呢。在停工留薪期呀，工资福利都不会变哦。要是伤残等级比较高...更多四级工伤一次性赔偿多少。