导读：要是遇到工伤认定出错的情况呢，你有权利让它得到纠正。你得在规定的时间内，去找认定部门申请行政复议，把认定错误的理由...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定错误怎么办

导读：要是遇到工伤认定出错的情况呢，你有权利让它得到纠正。你得在规定的时间内，去找认定部门申请行政复议，把认定错误的理由还有相关证据都写清楚。要是复议没成功，还能去法院告它，打行政诉讼呢。你得准备好足够的证据，像事故的记录啦，能证明你和单位有劳动关系的东西之类的，这样就能证明认定不合理，从而维护好自己的权益啦。

一、工伤认定错误怎么办

若遭受工伤认定错误之情形，您有权依照合法程序进行纠正。

首先，您可在法定时限内，向作出该项认定的相关部门提出行政复议申请，详细阐述认定错误的具体原因及相关依据。倘若对于复议结果仍然感到不满，您亦可依法向法院提起行政诉讼。在此过程中，您需充分准备相关证据以证明工伤认定确有误，例如能明确反映事故发生经过、劳动关系等关键信息的证据材料。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤认定错误如何自行纠正

若贵方确信工伤鉴定结论有误，首要之务便是积累所有能有力证明此种误判的相关证据，诸如事故发生之时的精确情境描述及见证者证词等。接着，即可向负责做出工伤鉴定的机构提交书面的复查请求，详尽阐述您所认为的错误之处及其依据。倘若对复查结论仍然存有异议，更可向上一级劳动保障行政部门申请启动行政复议程序。

值得一提的是，上述所有步骤都必须遵照法定时效规则加以执行。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤认定错了如何补救

若不幸发生工伤认定错误的问题，您可依据国家法律法规之规定，在合理的时间段内向有权机关提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼寻求合法化途径加以纠正。在此过程中，确保提供充足、确凿的证据资料至关重要，以证实涉案伤害情况并不符合法定的工伤认定标准为宜。此外，我们强烈我们的建议您尽早寻求专业律师的协助与指导，以便更为有效地捍卫自身的合法权益免遭侵害。

《工伤认定办法》第二十三条

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

面对工伤认定错误，您享有依法纠正的权利。首先，在法定期限内向认定部门申请行政复议，明确错误理由及证据。若复议未果，可继续向法院提起行政诉讼。准备充分证据，如事故记录、劳动关系证明等，以证实认定不当，维护自身权益。

已生效的工伤认定错误怎么办

用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，其实我们应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

劳动者因工收拾的，应该在尽短的时间内，向当地劳动局提出工伤认定。劳动局受理后，会组织专家开展认定，如果资料齐全的话，通常在一个月内其实可以出具工伤认定书。有时候，工伤认定结果会存在错误的情况，那么，已生效的工伤认定错误怎么办?下面小编通过本文告诉大家。

一、已生效的工伤认定错误怎么办?

劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，其实我们应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，其实我们应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民法院判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，其实可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。

二、申请工伤认定向哪个部门提出?

工伤认定属于工伤认定科或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工其实可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

三、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定需要哪些资料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

综上所述，当劳动局公布工伤认定结果后，如果劳动者发现已生效的工伤认定错误，则其实可以申请重新认定，或者向法院提出诉讼，要求法院介入调查。按照规定，申请重新认定要在拿的工伤认定书之后六十日提出，如果劳动者逾期，则劳动局不会受理。此时，只有走诉讼程序了。

工伤认定错误怎么办相关拓展阅读

已生效的工伤认定错误怎么办

... 导读：要是遇到工伤认定出错的情况呢，你有权利让它得到纠正。你得在规定的时间内，去找认定部门申请行政复议，把认定错误的理由还有相关证据都写清楚。要是复议没成功，还...更多工伤认定错误怎么办。