导读：六级工伤的损害赔偿可复杂啦，可不是光按月算那么简单。主要有两部分，一是一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤六级伤残能赔多少钱一个月

导读：六级工伤的损害赔偿可复杂啦，可不是光按月算那么简单。主要有两部分，一是一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢；二是长期伤残津贴，为月薪的 60%。除了这些，还有医疗费用、护理费用以及停工期间的工资等。而且这些费用的具体金额会受到所在地区以及个人工资水平的影响哦，不同地方和个人情况，赔偿数额可能都不一样呢。

一、工伤六级伤残能赔多少钱一个月

针对六级工伤事故所导致的损害赔偿金额，并非以每月为单位进行估算，而需要根据多方面的因素进行复杂且精确地衡量和运算。通常情况下，赔偿费用会涵盖以下几个主要部分：一次性的伤残补助金，以及长期的伤残津贴。

其中前者是对受害者因遭受工伤所致劳动能力受损的一次性补偿，其金额相当于16个月的劳动者本人正常工资收入；若在受伤后无法继续从事原有的工作岗位，则需按照规定每月发放相应的伤残津贴，其标准为劳动者本人正常工资收入的60%。除此之外，还可能涉及到医疗费用、护理费用、以及在治疗期间的停工留薪期工资等多项费用。

值得注意的是，赔偿金额的具体数额还将受到地域差异、个人工资水平等多种因素的影响。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级伤残能赔几万

对于工伤事故导致的六级伤残，其具体的赔偿额度将受到许多因素的影响，例如所在地区以及当事人的薪资水平等。一般而言，这些赔偿内容主要包括了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金三大方面。

其中，一次性的伤残补助金的数额按照16个月的本人工资标准来计算。除此之外，伤者在治疗期间和康复阶段所享有的停工留薪期待遇的工资款项，以及必要时为了确保日常生活而支付给病患方的护理费用和医院治疗过程中的相关医疗费用也将视为赔偿范围之内。

另外，如果经过鉴定反映出劳动者受伤后难以为雇主继续从事原先的工作岗位，那么用人单位其实我们应当每月向该员工发放相应的伤残津贴以保障其基本生活需求。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤六级伤残赔多少钱

关于工伤六级伤残这一领域的赔偿事项，其实受到诸多因素的影响，诸如地区差异及个人工资待遇等等。因此，每一位受害者所能获得的赔偿金额也会存在一定程度上的差异。通常情况下，赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：

首先是一次性的伤残补助金，其数额为16个月的受害人自身工资；

其次是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，具体的支付标准则根据各个省市的相关法律法规进行确定；除此之外，还可能涉及到停工留薪期间的工资收入、护理费用以及医疗费用等多个方面。若受害人在康复后无法重新胜任原有的工作岗位，那么用人单位有责任按照每月固定的标准发放给受害人一定比例的伤残津贴，即本人工资的60%左右。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤损害赔偿涉及多因素，非简单按月计算。主要赔偿包括一次性伤残补助金（约16月薪）和长期伤残津贴（60%月薪）。此外，还涵盖医疗、护理、停工工资等费用，金额受地区和个人工资影响。

工伤六个月能做伤残鉴定吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤六个月能做伤残鉴定吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤六个月能做伤残鉴定吗

1、对于工伤6个月才其实可以评残的情形，其说法是不准确的，其具体评残时间是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候在进行评残，其具体时间请以实际为准。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤一个月后是否其实可以做伤残鉴定

工伤一个月后其实可以做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定后多久能做鉴定

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤六个月能做伤残鉴定吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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