导读：工伤引起的腰椎骨折伤残级别呀，得把骨折的程度、治疗康复的状况以及对劳动能力可能产生的影响都综合起来考量才能评估呢。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤腰椎骨折算几级伤残

导读：工伤引起的腰椎骨折伤残级别呀，得把骨折的程度、治疗康复的状况以及对劳动能力可能产生的影响都综合起来考量才能评估呢。通常情况下，像这样的损伤大概会在八级到十级伤残这个范围里。不过呢，到底是几级伤残，得以劳动能力鉴定委员会出具的专业鉴定报告为准啦，那个报告才是最终认定的依据呢。

一、工伤腰椎骨折算几级伤残

对于因工伤导致腰椎骨折的伤情鉴定级别，需依据骨折的确切损伤情况、经过治疗后的康复效果以及对劳动者劳动能力潜在的影响程度等诸多因素进行综合性地评估与判断。通常而言，脊柱部位的骨折有可能被评定为第八级到第十级伤残不等，但是，无论何种情况下，最终的伤残级别必须以由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤腰椎骨折赔偿标准是多少

腰椎骨折工伤赔偿依据伤势、工资、医疗费等综合评估。赔偿涵盖医疗费、停工工资、伤残补助金等。若构成伤残，另享工伤医疗和伤残就业补助金。伤残等级提升，赔偿金相应增加。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤腰椎骨折赔偿多少

工伤腰椎骨折赔偿含医疗、停工薪资、伤残补助等，依伤残等级、工资、医疗开销及停工期定。高伤残或享工伤医疗、就业补助金。鉴定由专业机构完成。医疗费实报实销，伤残补助按级计，如十级为7月工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤导致的腰椎骨折伤残级别，需综合考虑骨折程度、治疗康复情况及对劳动能力的潜在影响来评估。一般而言，此类损伤可能介于八至十级伤残之间。但确切等级应以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定报告为准，该报告为最终认定依据。

腰椎骨折工伤几级伤残

脊柱压缩性骨折，前缘减少1/2以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。

职工在工作过程中，由于操作失误，可能会引起人身伤害。受伤后，职工经过治疗后，其实我们应当尽快向单位提出工伤认定申请，只有经过工伤认定，才能结合本人工资确定赔偿标准。目前，工伤伤残等级分为十级，那么腰椎骨折工伤几级伤残？下面我们一起听听律图小编的看法。

一、腰椎骨折工伤几级伤残？

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

脊柱压缩性骨折，前缘减少1/2以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。

二、八级伤残其实可以享受哪些工伤保险待遇？

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

二劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤认定的申请期限是多久？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，职工发生工伤后，要在一个月内通过单位提出工伤认定申请，劳动能力鉴定中心是负责工伤认定的。具体到腰椎骨折工伤几级伤残，还得根据具体情况而定，基本在八级和九级伤残之间。职工除了享受医疗保险待遇外，还能拿到一笔伤残补助金，并且解除劳动合同的话还其实可以拿到经济补偿金。

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