导读：工伤认定时效过了之后，要维权确实挺难的，但法律这条路还在呢。咱其实可以试着跟雇主商量着要赔偿，也能去法院告他，让他...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

过了工伤认定时效怎么办

导读：工伤认定时效过了之后，要维权确实挺难的，但法律这条路还在呢。咱其实可以试着跟雇主商量着要赔偿，也能去法院告他，让他赔钱。不管选哪条路，都得有实实在在的证据来证明工伤这回事以及雇主该负的责任。要是证据不充分，那维权就很难成功啦，所以证据充足可是维权成功的关键呢。

一、过了工伤认定时效怎么办

在超过工伤认定的法定时效后，尽管维权过程中可能会遭遇一系列困难，但仍然存在多种有效的法律途径供您选择。例如，您其实可以寻求与用人单位进行友好协商以达成合理赔偿方案，或者向当地法院提起民事诉讼，请求对因事故造成的人身伤害给予相应的赔偿。

然而，在这两种维权路径中，都需要您具备充足、确凿的证据以支持工伤事件真实性的指控，并进一步证实雇主在此次事件中的存在不当行为或疏忽责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、过了工伤认定时间还其实可以起诉吗

对于未能及时申请工伤认定的情况，我们其实我们应当明确知晓，实际上仍是有起诉的可能性的，然而在这个过程中可能会遭遇一定程度上的挑战和困境。倘若在相关法规所定限期之内，无法完成工伤认定的程序，那么劳动者可能不得不采取普通的民事诉讼手段以争取相应的赔偿权益。

然而，这种方式可能需要提供更为充分的证据，以证实用人单位的过失行为及其与工伤事故之间存在的必然联系。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、过了工伤认定时间还其实可以起诉吗法院

若错过了工伤认定的法定时效期限，虽然在绝大多数情况下依然其实可以通过向法院提起诉讼解决争议，但大概率将面临更为严峻的挑战。在此过程中，法院势必会对相关事实及证据进行全面且深入的审查。

然而，倘若因逾期而无法完成工伤认定程序，那么在法庭争辩中无疑将陷入不利境地。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定时效过后，维权虽难，但法律途径尚存。可尝试与雇主协商赔偿，或向法院提起民事诉讼求偿。无论哪条路，均需确凿证据支撑工伤事实及雇主责任。证据充分是维权成功的关键。

工伤认定时效过了怎么办

工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题，必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过1年劳动保障部门就不予受理。但是根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。

工伤认定时效过了怎么办

不少工伤受害者不懂得及时保护自身权益，导致超过诉讼时效是原告承担败诉后果的主因。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

据此，工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题，必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定，超过1年劳动保障部门就不予受理。

但是根据法律规定，工伤受害者如不要求工伤认定，还可要求。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求，一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。

工伤后索赔有两种途径：工伤认定请求工伤赔偿和民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，其实可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

另外，需要指出的是，诉讼时效存在中止、中断的问题。中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。但不管怎么说，发生工伤事故后，工伤受害者应尽快通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利，以免超过诉讼时效。

时效问题需要自己多加留意，工伤认定本身就是自己权益维护的重要基础有关的当事人怎么能忽视此类情况做出合理的判断，但是更为重要的就是自己的利益维护会有不少的保障，因此有关的当事人不需要过度的纠结，只要按照有关规定进行处理就行。

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