导读：要是你因为工伤之后被调了岗位或者工资变少了，这可就不对啦。你其实可以先心平气和地跟老板商量商量，把自己的想法和期望...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后被调岗降薪怎么办

导读：要是你因为工伤之后被调了岗位或者工资变少了，这可就不对啦。你其实可以先心平气和地跟老板商量商量，把自己的想法和期望说出来。要是商量不出来结果，那就其实可以去劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你因为工伤停工留薪的时候，工资和福利待遇都得跟以前一样，老板不能因为你工伤了就降低你的权益哦。

一、工伤后被调岗降薪怎么办

倘若您在遭受工伤事故之后遭遇到岗位调动或薪资削减等行为，实属不合理现象。

首先，我们的建议您尝试与雇佣方进行友好且恰当地商量，明确表达出自己对这个问题的立场及期望的解决方案。若双方无法达成共识，那么您便有权利向劳动监察部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交申请。通常情况下，工伤员工在停工留薪期间，其原先享有的工资福利待遇应保持不变。任何雇主都无权以工伤为由，降低您所享受的权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后被调岗降薪怎么算

在工伤发生后，职员被调动职务且降低了薪资水平，这通常不合乎法律规定。用人单位无权因职员遭遇工伤之故，直接改变其职务及薪酬标准。

根据相关法规，工伤职工在暂停工作接受治疗期间，他们享有的原有薪资、福利待遇应维持不变。若待伤害状况相对稳定之后，用人单位欲调整职员的工作岗位以及薪资水平，则必须先与该职员进行充分的协商，并确保新的岗位和薪资设定具有合理性，且绝不能含有任何歧视或惩罚性质。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后被调岗降薪违法吗

职工遭遇工伤事故时，在享受停工留薪待遇期间，原本享有的工资及福利待遇均不得降低或变更。在伤势得到妥善医治并具备继续工作条件的情况下，用人单位其实我们应当依据工伤职工的实际劳动能力，合理地为其安排适当的工作岗位，而非任意进行岗位调动和薪酬调整，以免对工伤职工的合法权益造成不必要的侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若您在工伤后遭遇岗位调动或薪资削减，这是不合理的。我们的建议先与雇主友好协商，表达立场及期望。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤员工停工留薪期间，工资福利待遇应保持不变，雇主无权以工伤为由降低您的权益。

工伤期间被调岗降薪合法吗

工伤期间，员工调岗降薪是不合规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。调岗降薪可能会损害工伤职工的合法权益。用人单位需要承担保障工伤职工在此期间待遇不受影响的责任。

一、工伤期间被调岗降薪合法吗

在工伤期间，员工因伤被迫调岗并遭受降薪这种情况往往是并不合乎规范的。

依据相关法律法规规定，工伤职工在停止工作接受医疗治疗以及康复修养的这段时间里，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变。而调岗降薪的行为很有可能会对工伤职工的合法权益造成侵害。因此，用人单位有责任确保工伤职工在治疗与康复期间所享受的待遇不会受到任何影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间被公司解雇是否其实可以获得赔偿

若职工因伤残疗养时期遭到用人单位的辞退，则可依法要求经济赔偿，因为此举违反了法定的劳动合约关系，劳动者有权享受加倍的解除劳动合同经济补偿金。

具体的赔偿限额规定如下，如果员工在本单位每连续工作满一年，即可享受两个月的薪资赔偿，若不足一年却已经履行整年的工作义务，也应按照整年的时间计算;

然而，当工作时间未满半载时，企业需向该员工作出一个月工资的赔偿。《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

在工伤期间，员工因伤调岗降薪通常是不合规的。根据法律法规，工伤职工在停工治疗和康复期间，应保留原有工资和福利待遇。调岗降薪可能侵犯其合法权益。用人单位有责任保障工伤职工在治疗康复期间待遇不受影响。

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