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工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同(调岗降薪可以主张经济赔偿吗)

导读:要是工伤之后岗位变了,工资也降低了,你其实可以按照合同去找单位,让他们给你提供合适的工作环境,还有合理的工资。这是你法定的权利哦。要是单位不遵守,那就是违...

导读:要是工伤之后岗位变了,工资也降低了,你其实可以按照合同去找单位,让他们给你提供合适的工作环境,还有合理的工资。这是...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同(调岗降薪可以主张经济赔偿吗)

工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同

导读:要是工伤之后岗位变了,工资也降低了,你其实可以按照合同去找单位,让他们给你提供合适的工作环境,还有合理的工资。这是你法定的权利哦。要是单位不遵守,那就是违法的行为啦。你作为劳动者,得自己主动去维护自己的权益,别让劳动合同里约定的那些权益被侵害了。一定要积极争取自己应得的东西呀。

一、工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同

倘若因遭受工伤而面临岗位调动以及薪酬降低等问题,您完全有权利要求用人单位履行劳动合同中约定的义务,即提供适宜的工作环境及合理的薪资待遇。若用人单位在此方面未能满足相关法律规定,那么其行为无疑将被视为违反法律原则。作为劳动者,您拥有保护自身合法权益的主导权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者其实可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者其实可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、工伤调岗降薪找公司工会有用吗

在涉及工伤调岗降薪之事宜时,寻求贵司工会组织的帮助,或许能够产生积极效果。众所周知,工会承担着保护广大职工合法权益的神圣使命,若您遭遇了权益受损之情形,工会可在您的授权下,代表您与公司展开平等的协商交流活动,以期取得公正、合理的解决策略。

然而,能否顺利化解困境,其最终的结果将取决于公司对于工会意见的重视程度,以及具体事态的复杂性与严峻程度。

《中华人民共和国工会法》第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会其实我们应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位其实我们应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会其实可以请求当地人民政府依法作出处理。

三、工伤调岗降薪违反劳动法吗

在执行工伤补助时,调岗位及降低薪资往往被视为违法行为。在遭受工伤之后,员工可能由于身体状况的原因而需要进行适当的岗位调整,然而,这种调整并不应该导致薪资的下降。因为根据相关法律法规,工伤员工理应享有相应的福利待遇以及保护措施。若雇主未经授权擅自对员工进行岗位调动并降低其薪酬待遇,这无疑侵犯了该名员工的正当权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,其实可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

面对工伤后岗位变动及薪酬下调,您可依合同要求单位提供适宜工作环境及合理薪资,此乃法定权益。若单位未遵行,则构成违法。您作为劳动者,应主动维护自身权益,确保劳动合同约定的权益不受侵害。

工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同(调岗降薪可以主张经济赔偿吗)

调岗降薪可以主张经济赔偿吗

调岗降薪时,劳动者有权要求经济赔偿。除非用人单位以更好条件续签而劳动者拒绝,否则合同到期终止,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

一、调岗降薪其实可以主张经济赔偿吗

首先,除非是用人单位仍然主动维持或者在原来基础上提升与劳动者所签订的劳动合同中所规定的条款及条件来进行续签,而劳动者却坚决反对这种续签行为的特殊情况之外,所有因合同期满导致固定期限劳动合同的终止,用人单位都必须无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。这也就是说,当用人单位和劳动者签订的劳动合同走到最后一刻时,倘若用人单位能以诚恳的态度与劳动者进行充分的沟通,并且劳动者愿意接受降薪的方案,那么这份劳动合同就应该得以延续下去。反之,若劳动者无法接受这样的降薪方案,那么双方就应该按照法律程序终止这份合同,同时,用人单位也有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

其次,关于经济补偿的具体金额,它将根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的劳动者来说,他们其实可以获得相当于一年的经济补偿;而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说,他们则其实可以获得相当于半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、调岗降薪合理吗

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众所周知,用人单位无权随意更改员工的工作岗位。

具体原因在于,劳资双方在劳动合同签署阶段未被绑定,仍处在一种平等的谈判关系下,各方均有权进行磋商讨论,最终决定员工的工作岗位。

当某个工作岗位被确立后,该决定便会对劳资双方形成约束力量。

因此,企业在调整员工工作岗位时,必须坚守平等协商的原则。

同时,如果雇主想要单方面改变员工的工作岗位及薪酬待遇,那么这种行为必须具有充分的合理性。

在正常运营情景中,如果使用单位要调整员工岗位并提高/降低薪酬,则需要劳动关系双方通过友好协商方式达成一致,并以书面形式确认这个决定。

而用人单位是无法独自随意调整员工岗位以及薪酬的。

当然,如果员工明确表示不同意此类变动,他们其实可以选择拒绝签订这份合同,在此情况下,作为雇主的用人单位不能够进一步降低员工的工资福利待遇,这无疑构成了违法的行为,其实我们应当负起相应的违约责任。

《劳动合同法》第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,其实可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“调岗降薪其实可以主张经济赔偿吗”,我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。


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