导读：在工伤认定和鉴定还没出结果的时候呢，你其实可以选择离开公司或者继续在那上班。不过你得知道哦，这一决定对以后的工伤待...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定还未鉴定期间可以辞职吗

导读：在工伤认定和鉴定还没出结果的时候呢，你其实可以选择离开公司或者继续在那上班。不过你得知道哦，这一决定对以后的工伤待遇可是有影响的。一般来说，要是你离职了，赔偿的计算方式可能就变了，说不定获得补偿还会更难呢。所以呀，你可得好好想想，千万得慎重地做决定，别一时冲动，免得影响到自己应得的权益。

一、工伤认定还未鉴定期间其实可以辞职吗

当涉及到工伤认定及鉴定过程尚未完成之时,在这段期间内您有权决定是离职还是继续工作。

然而请注意，这一抉择可能会对您未来享受到的工伤待遇产生一定程度的影响。通常来讲，在这段时间内选择离开公司，可能会导致后续的工伤赔偿计算方式发生改变，甚至增加了您获得相应补偿的困难性。因此，我们强烈我们的建议您对此深思熟虑并慎重做出决定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定了没鉴定,工资怎么给

工伤被正式认可后，而至尚未完成伤残级别评定阶段的时间内，员工的薪酬待遇应保持原状，即用人单位需依照员工在受伤前所享有的工资及福利待遇，逐月进行发放。此举旨在确保员工在接受工伤治疗以及康复过程中的基本生活需求得到满足。通常而言，停工留薪期限不会超过12个月；然而，在特殊情况下，经过设立在各地区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，该期限可适度予以延长，但最长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定了没有鉴定有赔偿吗

在进行了工伤认定却尚未完成伤残程度鉴定这一环节时，我们通常其实可以得到一定范围内的补偿，如工伤治疗所产生的医疗费用，以及住院期间的伙食补助费和因伤接受治疗无法正常工作而导致的工资福利损失等等。然而，关于伤残相关的赔偿额度，大部分情况下都需要在完成劳动能力鉴定之后，根据鉴定结果来确定最终的赔偿金额。这是因为，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这些标准之间存在着显著的差异。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在工伤认定及鉴定未决期间，您有权选择离职或继续工作。但需注意，此决定可能影响您未来的工伤待遇。通常，离职可能会改变赔偿计算方式，甚至加大获得补偿的难度。请仔细考虑，慎重决定。

工伤鉴定未下来能辞职吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定未下来能辞职吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工伤鉴定未下来能辞职吗

工伤鉴定结论未下来能辞职，但不我们的建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者享受伤残待遇，劳动者在此期间辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时其实可以延长30日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤认定后多久能做鉴定

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤鉴定未下来能辞职吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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