导读：工伤期间工资咋算呢？通常是以受伤前 12 个月的平均月工资来计。要是工资固定，那就按固定工资发。不过呀，工资福利待...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位工伤期间工资怎么算出来的

导读：工伤期间工资咋算呢？通常是以受伤前 12 个月的平均月工资来计。要是工资固定，那就按固定工资发。不过呀，工资福利待遇不能变，得和受伤前一样。这样做是为了让你在工伤期间的生活水平不受影响，能好好养伤，不用担心钱的事儿。

一、单位工伤期间工资怎么算出来的

在计算工伤期间的工资时，通常根据您在受伤前十二个月内的平均每月薪酬进行计算。若您的收入为固定数额，那么便按照该固定金额予以发放。然而，在此期间，您所享有的工资福利待遇应维持不变，且须与您受伤前所拥有的水平相一致。这是为了确保您在工伤治疗期间的生活质量不受影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、单位工伤有什么待遇和补助

根据现行法规，当员工因工作过程中发生意外而受伤或出现职业疾病时，他们有获得工伤医疗保障的权利。这其中涵盖了在治疗工伤所需费用符合相关部门制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》的情况下，由工伤保险基金承担相应的费用。对于工伤职工而言，如果因为急性病或创伤而需入院治疗，那么其在此期间的伙食补助费以及在得到医疗机构出具证明后，并经过经办机构的审核同意，前往统筹地区以外进行治疗所涉及的交通费用和住宿费用，也其实可以从工伤保险基金中得到补偿。针对由于工作原因而造成伤害或患有职业病的员工，当他们需要暂停工作以进行工伤治疗时，原有的工资福利待遇将保持不变，并且需要由所在企业按照既定周期进行发放。若工伤员工在该段时期之后被认定为伤残等级，并且经过劳动能动鉴定委员会的验证，确认为生活自理能力存在问题的人员，则其实可以按月从工伤保险基金中领取生活护理费用。对于那些因工导致残疾且已被鉴定为一级至十级伤残的员工，他们其实可以享受到一次性的伤残补助金等方面的特殊政策优惠。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、单位工伤有什么待遇和补贴

劳动者因为职业活动中遭遇意外或罹患职业病而接受治疗时，其实我们应当享有相应的工伤医疗权益保障。这个范围包括但不限于以下几种情况：所需要支付的医疗费用必须遵循工伤保险服务的标准和规定；所涉及到的治疗科目及用药必须符合工伤保险诊疗目录和药品目录；

同时，医疗服务的标准化程度也必须达到工伤保险住院服务标准。对于这类情况，相关费用将会由工伤保险基金承担。

此外，如果某些劳动者因为工伤在住院接受治疗期间，其伙食补助费将得到工伤保险基金的支持；同样地，假如这些劳动者需要到统筹地区外进行治疗，并且其行为经过了医疗机构对应部门以及经办机构的同意，那么他们到统筹地区以外进行治疗所需的交通、食宿费用也会由工伤保险基金负责。当劳动者因为职业活动中遭遇意外或罹患职业病而不得不暂时停止工作接受治疗时，无论其是否属于停工待薪期，其原有的工资和福利待遇都不会发生变化，仍然由其所在单位按照既定的周期进行发放。对于那些已经被认定为伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认需要进行生活护理的工伤职工来说，工伤保险基金将会按照固定的周期向他们提供生活护理费用。

最后，如果某位劳动者因为工伤而被评估为1级至10级的伤残情况，他们就有权利享受一次性的伤残补助金等多项额外权益。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤期间的工资计算，一般是按照受伤前12个月的平均月工资来计算。如果您的工资是固定的，就按照固定工资发放。但工资福利待遇不变，即与您受伤前保持一致。这是为了保障您在工伤期间的生活水平。

单位司机出车祸算不算工伤

应该算工伤，因为单位的司机，其工作内容就是开车，所以在工作期间受伤当然属于工伤，如果因为司机导致车祸撞人，此责任还其实我们应当由单位来承担，工伤费用也有单位来承担。但是缴纳社保由保险公司承担。

单位司机出车祸算不算工伤?

上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十八条提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

工伤发生之后，对于工伤的认定其实我们应当及时向有关部门进行申请，一般在事故发生之后的三十天之内其实可以申请，但是用人单位一般不会主动申请，此时其实可以由工伤的近亲属到有关机关申请。

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