导读：劳动争议中的工伤诉讼时效呀，在有些特别情况下能停下呢。就像遇到不可抗力那种没法控制的事儿，或者有其他合理的理由，使...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议工伤诉讼时效能终止吗

导读：劳动争议中的工伤诉讼时效呀，在有些特别情况下能停下呢。就像遇到不可抗力那种没法控制的事儿，或者有其他合理的理由，使得当事人没法去主张自己的请求权，这时候诉讼时效就可能暂停啦。等导致时效暂停的那些事儿没了，诉讼时效的那段时间又会接着算起来啦。

一、劳动争议工伤诉讼时效能终止吗

在某些特定条件下，劳动争议工伤案件的诉讼时效实际上是有可能被中止的。例如，当不可抗力事件或者其他适当理由发生的时候，使得相关方无法顺利地实施他们的请求权，此时诉讼时效便可能暂时性地停滞。然而，只要导致中止的因素得以消除，诉讼时效期间就将重新开始并进行累积计算。

《中华人民共和国民法典》第一百九十四条

在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

（一）不可抗力；

（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

（四）权利人被义务人或者其他人控制；

（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

二、劳动争议工伤认定有何规定

工伤认定基于工作时空、工作原因三要素。劳动者在工作时间、场所因工作遭受意外或职业病均属工伤。此外，上下班前后在职场从事相关工作活动受伤，或公务外出期间因公受伤或失联，也可认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、劳动争议工伤认定标准是什么

根据法规，以下情况视为工伤：工作时间和区域内，因职业活动、工作前后相关活动、履职遭暴力等受伤；患职业病；出差因工受伤或失踪；上下班非主责的交通事故、轨道交通等事故伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动争议工伤诉讼时效在特定情况下是其实可以终止的。比如，如果出现不可抗力或者其他正当理由，导致当事人无法行使请求权，诉讼时效可能会终止。一旦终止的事由消除，诉讼时效期间继续计算。

劳动关系终止后的争议如何处理

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一般的职员与企业单位之间签订的劳动合同都是有期限的，劳动纠纷一般发生在劳动关系的存续期间，但是也不排除在劳动关系结束之后，与企业单位发生争议的情形，对于劳动者来说，若在劳动关系终止后的争议如何处理呢?

一、劳动关系终止后的争议如何处理?

事实上，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，用人单位还需要履行一定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动关系社保怎么处理

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

劳动者若能提供相关的证据，证明用人单位没有履行既定的义务，就其实可以提出希望得到救济的请求，一般来说，劳动合同在劳动关系终止之后，虽然会立即失去法律效力，但是若发生纠纷之后，也其实可以此为依据，提出诉讼请求。

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答：工伤认定申请期间其实我们应当与诉讼时效一样其实可以中止、中断。尽管《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法》第五条未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间......

工伤诉讼时效多长时间

答：而申请劳动仲裁的时效期间为一年是其实可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。...