导读：工伤四级伤残的赔偿可不是固定的哦，会受到好多因素的影响呢。赔偿里面有一次性的伤残补助金，还有每个月发放的伤残津贴，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤四级伤残赔多少钱一个月

导读：工伤四级伤残的赔偿可不是固定的哦，会受到好多因素的影响呢。赔偿里面有一次性的伤残补助金，还有每个月发放的伤残津贴，大概是本人工资的 75%哦。比如说一个月工资是 5000 元，那津贴大概就是 3750 元啦。不过呢，实际能拿到多少赔偿，得看看所在地区的工资水平还有当地的工伤政策是啥样的，不一样的地方赔偿可能就不一样啦。

一、工伤四级伤残赔多少钱一个月

对于被评定为工伤四级伤残的人士而言，其所获得的赔偿经济补偿额度并不是每个月都有固定数值的，它往往受到许多复杂因素影响和多元变量的共同作用而得到精准评估。此赔偿金额通常由以下几个部分组成：首先是一次性的伤残补助金；其次是需要按月发放的伤残津贴，这部分津贴的金额通常为伤者本人工资的75%左右。例如，如果您的月平均工资为5000元人民币，那么您每月其实可以领取到大约3750元的伤残津贴。然而，在实际操作中，具体的赔偿金额还需要结合您所在地区的整体工资水平以及当地政府制定的相关工伤政策等多方面因素进行综合考量和精确计算。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤四级伤残赔偿标准有哪几项

在工伤事故四级伤残的情况下，赔偿的主要项目如下所述：即首先支付一次性的伤残补助金，金额依据受伤者前十二个月平均工资计算得出，具体为人均21个月的工资收入；

其次，按月向伤员发放伤残津贴部分，其标准按照受伤者前十二个月平均工资收入的75%确定；

然而值得注意的是，当受伤工人到达退休年龄且成功进行退休手续办理之后，应停止按月支付的伤残津贴的发放，同时享受基本养老保险待遇的权益；

如若在此期间内基本养老保险待遇相较于伤残津贴的数额有所不足，则由工伤保险基金负责补充差额部分；

最后，对于那些因工伤导致生活无法自理的伤员，他们还有权获取生活护理费的保障。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤四级伤残怎么赔偿

在受到工伤事故造成四级伤残的情况下，受害人应享有的补偿主要涵盖了一次性伤残补助金以及根据实际状况所提供的伤残津贴。

其中，「一次性伤残补助金」乃是参照受害人的工资标准计算，金额为其本人21个月的薪资收入。另一方面，根据受害人的具体医疗康复需求及劳动能力状况，有可能会发放相应的「伤残津贴」，即该津贴是以受害人的工资为基准进行计算的，比例高达其工资的75%，并且会按照月度进行支付。除此之外，若受害人在日常生活中有需他人协助照顾的情况，还可申请享受「生活护理费」，其具体数额将根据受害人的生活自理能力程度进行划分，分为「完全不能自理」、「大部分不能自理」和「部分不能自理」三种情况，分别对应为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤四级伤残赔偿非固定，受多因素影响。赔偿包括一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴（约本人工资75%）。如月薪5000元，津贴约3750元。实际赔偿需考虑地区工资水平和当地工伤政策。

右手四个手指伤残几级

大约5至6级，以鉴定为准。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

大约5至6级，以鉴定为准。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤四级伤残赔多少钱一个月相关拓展阅读

右手四个手指伤残几级

... 导读：工伤四级伤残的赔偿可不是固定的哦，会受到好多因素的影响呢。赔偿里面有一次性的伤残补助金，还有每个月发放的伤残津贴，大概是本人工资的 75%哦。比如说一个月...更多工伤四级伤残赔多少钱一个月。