导读：工伤结束后单位进行调岗，得满足这些条件哦。一是调岗得是因为企业的生产经营需要，得合理才行。就像工厂订单变了，需要调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件

导读：工伤结束后单位进行调岗，得满足这些条件哦。一是调岗得是因为企业的生产经营需要，得合理才行。就像工厂订单变了，需要调整岗位安排。二是新岗位要适合员工的劳动能力和技能，不能让员工本来就受伤了，还得承担更重的工作负担。三呢，单位得和员工好好商量，把调岗的原因以及相关情况都告诉员工，让员工心里清楚。这样做既保障了企业的正常运转，也能照顾到员工的实际情况呀。

一、工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件

在工伤康复完毕之后，若用人单位决定对员工进行职位调整，一般需要满足以下几个基本要求：首先，职务调动需依据企业的日常生产经营需求，确保其合理性；其次，新任职务必须与员工的劳动能力及职业技能相匹配，不能刻意加重员工的工作负荷；此外，该项变动还应经过用人单位与劳动者之间的全面协商，同时详细告知变更原由以及相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、工伤结束后单位调岗的规定有哪些条件和标准

在工伤赔偿协议履行完毕之后，用人单位进行员工岗位调整时，一般会综合考虑以下诸多因素。首先，调岗其实我们应当以劳动者身体状况为基础，确保其所处的全新职位不会加剧其因工伤所承受的身体负担。其次，在实施岗位调动过程中，必必须针对劳动者的实际劳动能力进行权衡，不得超出其所能胜任的工作范畴。除此之外，调整岗位时应该排除任何形式的歧视性和惩罚性色彩，并且薪资待遇在原则上也不应该出现下降的情况。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤九级工伤赔偿多少钱一天

关于九级工伤所能获得的赔付，并未采用每日计费的方式进行计算。九级工伤的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

其中，一次性伤残补助金将根据受伤员工的实际工资水平支付，标准为九个月的本人工资。而对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金则需依据相关法律法规，交由各省市自治区，甚至是直辖市人民政府来制定明确标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤结束后单位调岗，通常需要符合以下条件：首先，调岗应基于企业的生产经营需要，具有合理性。其次，新岗位应与员工的劳动能力和技能相适应，不能故意加重员工的工作负担。另外，单位应与员工充分协商，并告知调岗的原因和相关情况。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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