导读：工伤之后是能够进行调岗操作哒，但得满足一些条件和遵循一定程序哦。要是工伤让员工没法再干原来的工作岗位啦，那用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后可以调岗吗

导读：工伤之后是能够进行调岗操作哒，但得满足一些条件和遵循一定程序哦。要是工伤让员工没法再干原来的工作岗位啦，那用人单位就其实可以跟员工商量着调岗呗。调岗得讲究合理性呀，新岗位不能有歧视成分，待遇得和原来岗位差不多才行。并且呢，用人单位得把员工的身体状况和职业技能都考虑周全喽。这样才能既照顾到员工的情况，又让调岗这件事合理合法呀。

一、工伤后其实可以调岗吗

员工在遭受工伤事故之后，的确其实可以获得职位调动的机会，然而这须满足特定的条件以及遵守相关的流程规定。当员工因工伤而难以继续胜任原本所从事的岗位时，雇主有权与该名员工进行关于职位调整的沟通对话。职位的变动理应遵循合理性原则，新的工作岗位不应该带有任何形式的歧视性质，并且其薪资待遇也必须与原先的岗位保持相当水平。此外，雇主还需充分关注员工的健康状况及职业技能水平。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤几年后复发还算工伤吗

首先，职工发生的这类事项属于工伤范畴的认定范围之内。

其次，对于由工伤引发的旧病复发情况，经过工伤协议医疗机构出具正式书面意见并经社保服务承办机构审核认定之后，这些工伤职工将被赋予享有工伤医疗以及停工留薪期待遇的资格。因此，对于“工伤复发”这一术语，我们其实可以理解为工伤患者经历过相应的治疗后，其伤情已经处于稳定或者相对较长时间的稳定状态，但在此后的某个阶段里，他们在先前因工伤引起病变的部位（即伤口）再次出现了与原先伤害因素相关的活动性病灶及其明显的体征现象。

值得注意的是，相关的复发病症必须与原有工伤部位存在医学理论上的必然联系或者具备严格一致性的特征，才能被视为确实的复发。

《工伤保险条例》第三十八条　

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

三、工伤几年后还能增加部位吗

关于此问题的解决方案需依据具体情况而定。在完成工伤认定手续之后的一年内，如果您的身体状况已基本恢复稳定，便可启动工伤劳动能力的鉴定过程。

然而，如果在此期间您已确定自身受到何种伤害，通常情况下就不能再声明新增受损害部位。另一方面，如若您在一年后注意到身体不适尚未完全治愈或首次工伤认定中由于某种原因未能全面考虑受伤部位，此时您其实可以向相关工伤认定部门提出申请，以寻求对受伤部位认定的进一步完善。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

工伤后是其实可以调岗的，但需要符合一定的条件和程序。如果工伤导致员工无法胜任原工作岗位，用人单位其实可以与员工协商调岗。调岗其实我们应当遵循合理性原则，新岗位不应具有歧视性，且待遇应与原岗位相当。同时，用人单位应充分考虑员工的身体状况和职业技能。

工伤后可以要求调岗吗

员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作；五级和六级应得到适当工作安排；七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作，双方都有权调整合同，包括岗位调动。

一、工伤后其实可以要求调岗吗

关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于因公负伤达到伤残等级的劳动者，该法规为他们提供了详尽的处理指引。

比如，当劳动者属于一级至四级伤残，由于他们已经完全丧失了劳动能力，因此就不再需要进行劳动工作了；而对于五级和六级伤残的劳动者来说，尽管他们仍然具有部分劳动能力，但是应该得到适当的工作安排；

然而，对于七级至十级伤残的劳动者，在原则上，他们其实我们应当返回原来的工作岗位，或者由雇主按照实际情况另行安排适合他们的工作。

此外，若劳动者因为工伤原因而在法定的医疗期结束之后无法胜任原先的工作，那么，无论是劳动者本人还是用人企业都有权利依据法律规定调整劳动合约内容，其中就包含了岗位调动这一项措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工伤后其实可以享受的工伤待遇有哪些

遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：

一、工伤造成一般伤害的，其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成参加的其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的其实可以要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后其实可以要求调岗吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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