导读：得提交特别详细的《工伤认定申请书》哈，这里面得有出事的时间、地点以及原因之类的重要信息呢。并且呢，还要提供劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班路上工伤认定需要什么手续

导读：得提交特别详细的《工伤认定申请书》哈，这里面得有出事的时间、地点以及原因之类的重要信息呢。并且呢，还要提供劳动合同啥的，用来证明咱和单位的劳动关系是合法的。另外呢，得有正规医疗机构开的诊断或者职业病的证明。要是能拿到公安交通或者其他部门开的证明，说这事不是咱个人主要的责任，那可就成关键证据啦，能帮着咱们把工伤认定给弄下来呢。

一、上下班路上工伤认定需要什么手续

首先，我们需要向相关部门递交一份详尽的《工伤认定申请书》，内容包括事故发生的具体时点、所在地点以及造成事故的根本原因等关键要素。

其次，为了证明与用人单位之间存在合法的劳动关系，我们需要提供诸如劳动合同之类的相关证明文件。

此外，我们还需要具备由医疗机构开具的诊断证明或者职业病诊断证明书。

最后，如果能够获得公安交通管理等相关部门出具的证明，证明该事故并非由个人承担主要责任，那么这将是至关重要的证明资料。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上工伤认定需要什么

在确定是否能够在上下班的路上认定为工伤之时，须严格满足如下的特定条件：首先必须处在合理的时间与路径之上；

其次，所遭受的应该是非本人承担主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害。例如，若在上下班途中由于道路过于湿滑出现单方面事故，而自身对此负有主要责任，则不具备认定为工伤的资格。但是，若不幸遭遇他人车辆碰撞，且本人在此事件中毫无责任或者仅承担次要责任时，这种情况便可能会被视为具备认定为工伤的可能性。除此之外，同时，相关的证件资料，如由交警部门开具的事故责任认定书以及考勤纪录等，都将成为认定过程中必不可少的依据。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班路上工伤认定要什么材料

关于上下班途中遭受伤害的工伤确认手续，通常需要提交以下一系列的基础材料：

首先，详细完备的交通事故责任认定书必须提交；

其次，医疗机构所出据的明确有效性的诊断证明同样不可或缺；

再次，劳动合同抑或是能够直接证明员工与用人单位之间存在真实劳工关系的相关文件资料也是申请工伤认定之时必须提交的重要材料之一；另外，上下班行进路径的地图以及详尽的考勤记录亦是证明工人在合法合理的上下班时间及合理线路上出现意外的关键性证据。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

需提交详尽《工伤认定申请书》，含事故时间、地点、原因等关键信息。同时，提供劳动合同等证明劳动关系合法。必备医疗机构出具的诊断或职业病证明。若获公安交通等部门证明非个人主责，将成关键证据，助力工伤认定。

上班下班路上算工伤吗

看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

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