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工伤保险赔偿哪些

导读：工伤保险赔偿范围大概有这些：能报销医疗救治的费用，像诊疗费、买药的钱、住院的费用等；在因工伤休息不能工作期间，还能有工资福利待遇；有根据伤残等级来定的一次性伤残补助金；还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金；要是劳动者被评为一到六级伤残，保留劳动关系且退出工作岗位了，就其实可以按月领伤残津贴；要是劳动能力鉴定委员会说需要生活护理，那就有生活护理费；像安装假肢、矫形器这类的辅助器具费用也在赔偿范围内。

一、工伤保险赔偿哪些

处理工伤保险赔偿，覆盖医疗费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。一至六级伤残且保留劳动关系离岗的有伤残津贴，需生活护理的有护理费，还可能有辅助器具费。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤保险赔偿流程要多久

工伤保险赔偿流程和时间无固定标准，取决于多种因素。材料完整、事实清晰，需数月；若复杂，时间更长。申请时要及时交资料配合调查，用人单位和社保部门也要按程序审核处理。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤保险赔偿了公司还用赔偿吗

员工工伤获工伤保险赔偿后，公司可能仍要担责。若事故因公司过失，如未提供安全环境等，公司或需另行赔偿。但公司依法履职且赔偿款够，可能无需再担责。总之，具体责任依情况判定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险赔偿的范围通常包括：医疗救治费用，包括诊疗费、药费、住院费等；因工伤导致的停工留薪期间的工资福利待遇；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；伤残津贴，如果劳动者被评定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；生活护理费，如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；辅助器具费用，如安装假肢、矫形器等。

工伤保险哪些不赔偿

工伤保险不理赔的范围有： 一治疗工伤期间的工资福利； 二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、工伤保险哪些不赔偿

以下是工伤保险不予理赔的部分项目：

（一）劳动者在接受工伤治疗期间所享有的薪资福利待遇；

（二）五级和六级伤残劳动者每月领取的伤残津贴；

（三）在劳动合同终止或解除时，所应享受的一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险第十九条规定由什么承担举证责任

工伤保险第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险哪些不赔偿”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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