导读：上班途中被认定为工伤的时间，通常是从合理的出发时刻开始，到进入工作场所为止。要是走的是正常上班路线，并且在合理时间...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中算工伤的时间是什么时候

导读：上班途中被认定为工伤的时间，通常是从合理的出发时刻开始，到进入工作场所为止。要是走的是正常上班路线，并且在合理时间内遭遇了非本人主要责任的交通事故，像汽车、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故等造成的伤害，就其实可以认定为工伤。举例来说，假如你早上八点上班，六点从家出发，一般可能不算合理时间，但要是有像顺路送孩子上学这类合理理由，那就有可能被认定为合理时间啦。

一、上班途中算工伤的时间是什么时候

上班途中工伤时段从出发去工作地的合理时间起。按常规通勤路线，非个人过失或故意导致交通事故等伤害算工伤。如出发时间早于常理，能合理解释也可认定。如送孩子上学。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上海9级工伤赔偿怎么算

九级工伤索赔项目主要涵盖了一次性的伤害补偿款、一次性的合法工伤医疗支出以及一次性的法律规定的就业保障金等等。

其中，一次性的伤害补偿款额度是根据个人的工资水平来衡量的，数量精确至九个月的个人工资。而一次性的合法工伤医疗支出和就业保障金的具体数额则需要依据上海市政府所制定的相关法规进行衡量。除此之外，可能还会涉及到在工伤发生期间，您所需支付的医疗费用、护理费用、暂停工作期间的基本收入补偿等等。在您进行索赔计算的过程中，我们将全面考虑您的实际工资水平、治疗过程中所产生的各项费用等多方面因素。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上海9级工伤最低能赔多少钱

若您在上海遭受了九级工伤，所能领取到的赔偿款项主要涵盖有一笔性的伤残补助金，此外还有一笔性的工伤医疗补助金以及另一笔性的伤残就业补助金等多项类别。一般而言，一次性的伤残补助金将以您九个月的个人平均工资作为基准予以计算发放。

至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金究竟分别应该支付多少金额，将会严格遵照上海市的相关法规及您自身的平均工资水平进行科学精密地计算得出。总的来说，由于其实每个人的工资水平以及实际情形皆存在差异，因此最终的赔偿金额也会相应产生变化，通常在十余万元至二十余万元之间浮动。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上班途中算工伤的时间一般是从合理的出发时间到进入工作场所的时间。如果是正常的上班路线，在合理时间内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。比如您早上八点上班，六点从家出发，通常会被认为时间不合理，但如果有合理理由，如顺路送孩子上学等，也可能被认定为合理时间。

临时工上班途中受伤算不算工伤

《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤，以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。

一、临时工上班途中受伤算不算工伤

根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者在工作期间或上下班途中受到伤害时，应被认定为工伤。

在具体情况上，我们可将其划分如下：

首先，如果员工是由于执行职务而在工作时间和工作地点遭受伤害；

其次，若工伤发生在上、下班的路上，且该空间属于受雇单位管辖范围；

第三，如员工是因为从事与职务有关的准备或收尾工作所导致的意外事故而受到的伤害。

此外，根据法律法规，员工也可能因为履行职务而在工作场所遇到暴力或者其他意外事件而受到了伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

临时工在上班路上发生交通事故如果非本人主要责任的，算是工伤。

赔偿如下：

1、住院期间的伙食补助费、食宿费、交通费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费。

2、停工留薪期间的工资。

3、构成伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工上班途中受伤算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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