导读：工伤期间工资赔偿标准通常是原工资福利待遇不改变，单位得按月给发工资。简单说就是工伤停工留薪期内，工资待遇跟受伤前一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受了工伤工资怎么算赔偿标准

导读：工伤期间工资赔偿标准通常是原工资福利待遇不改变，单位得按月给发工资。简单说就是工伤停工留薪期内，工资待遇跟受伤前一样。要是单位没按照这个标准给钱，那您就有权利让单位把少给的钱补上。比如您之前每月工资 5000 元，工伤期间就还得按 5000 元给您发工资，要是单位只给 3000 元，那您就其实可以让单位把那 2000 元补上。

一、受了工伤工资怎么算赔偿标准

当处于工伤休养期间时，工资方面的赔付原则通常为依照原有薪资福利待遇直接进行支付，每月由所在公司将这些款项付至您指定的账户。这就意味着，在您因工伤导致停工疗养期间里，薪资待遇将会和受伤之前保持完全一致。若贵公司未能遵循此规范来实施支付行为，那么您有权利申请弥补其中的差额及不足部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、数额较大的标准是怎样的

数额较大的判断标准是如何设定的

关于数额的划分标准，这需要从多个角度进行考量，包括犯罪内容和性质、经济发展现状、社会治安情况等等因素。对于不同类型的罪行或者同一罪行在不同时间段以及地域间的差异，最高人民法院和最高人民检察院会根据具体情况制定相应的标准。以个人盗窃公私财物为例，其所涉及到的金额档次分为‘数额较大’、‘数额巨大’和‘数额特别巨大’三种。公允的观点认为，当个人实施盗窃行为后得到的财物价值介于人民币1000元至3000元之间时，该案便已经达到“数额较大”的门槛；当这类行为涉及到人民币5000元至2万元的财产价值时，已经跨入了“数额巨大”的领域；当涉及到人民币3万元至10万元之间的财产价值时，便达到了“数额特别巨大”的级别。以上标准是经过深入研究与严谨推敲后得出的衡量尺度，旨在全面反映出违法行为对社会公共利益所可能造成的影响。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、数额较大的以受贿罪定罪处罚有哪些

受贿罪如何以数额较大为依据进行定罪处罚

根据我国刑法规定，受贿罪的量刑标准如下：对于受贿金额较小的案件，将判处被告三年以下有期徒刑或拘役，同时予以罚金处罚；若受贿金额相对较大，则应判处被告三至十年内的有期徒刑，同时附加罚金或没收其个人财产；而针对受贿金额极为庞大的情况，被告人将会被判以十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时采取罚款或没收其个人财产的措施；

另外，若被告人在大肆收受贿赂之后对国家和公民造成了极度严重的损害，他可能会面临无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还需承担没收全部财产的责任。总而言之，受贿罪是指国家公职人员利用职务上的便利，通过各种手段向他人索要财物，或者非法收取他人财物，以此来为他人谋求利益，从而触犯法律所规定的犯罪行为。

《中华人民共和国刑法》第三百八十六条

 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。

索贿的从重处罚。

第三百八十三条

 对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，其实可以从轻、减轻或者免除处罚；

有第二项、第三项规定情形的，其实可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况其实可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

工伤期间的工资赔偿标准一般是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在工伤停工留薪期内，工资待遇与受伤前保持一致。如果单位未按照这个标准支付，您有权要求补足差额。

受了工伤工资怎么算2024

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

一、受了工伤工资怎么算

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、工伤期间能不能解除劳动合同

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从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。

也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。

三、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?

《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

由此引发的纠纷属于劳动争议，其实可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

职工遭受工伤事故，在对事故做出处理的时候，这个周期是比较长的，并且前期受伤职工往往需要到医疗机构接受治疗，因此就无法正常参加单位的工作。但职工毕竟是因为工作原因受伤，因此我国规定在工伤期间单位其实我们应当支付受伤职工停工留薪工资，并且单位还要保证该职工原来的工资福利待遇不变。

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