导读：通常来讲，在工作期间以及工作场所内，因为工作任务而引发的事故伤亡，都属于工伤的范围。不过呢，如果员工是在饮酒之后死...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

酒后死亡算不算工伤赔偿

导读：通常来讲，在工作期间以及工作场所内，因为工作任务而引发的事故伤亡，都属于工伤的范围。不过呢，如果员工是在饮酒之后死亡的，这就不符合工作环境的要求啦。除非能够证明死亡和工作之间存在直接且必然的因果关系，同时还要排除饮酒所带来的潜在影响。也就是说，不能仅仅因为在工作期间和场所内死亡，就认定为工伤，得有充分的证据来表明死亡与工作的紧密联系以及饮酒没有起到作用。

一、酒后死亡算不算工伤赔偿

在一般的情况下，对于在工作期间和工作场所内由于执行工作任务而不幸遭受事故而导致的意外伤亡，通常会被归类为工伤范畴进行赔偿。然而，如果员工是在饮酒之后发生了死亡现象，则这并不符合我们所定义的工作环境中的正常状态以及工作要求的标准。除非能够明确地证明该死亡事件与工作之间存在着直接且必然的因果关系，并且已经排除掉了饮酒行为对其产生的潜在影响因素。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、酒后逃逸拘留多久判刑

众所周知，在中国境内，酒后驾车并逃避责任无疑是一种极其严重的违法行为。通常情况下，若饮酒人群在交通事故中出现脱逃现象，且并未因其违法行为达成量刑标准者，将被行政拘留十五天以下。

然而，倘若此类违法行为已经达到了刑事犯罪的门槛，如交通肇事罪等，他们所面临的刑期则需要更为详细地评估其具体案情才能决定。对于那些因酒后逃逸导致他人死亡或具有其他严重恶劣情节的交通肇事者，他们将被判处三年以上七年以下有期徒刑。而对于那些因为逃逸行为直接导致他人死亡的罪犯，他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、酒后逃逸拘留多久能出来判刑

饮酒驾车并逃离现场，这是一种性质极为恶劣的违法行为。

根据现行法律法规，若此类行为尚未达到犯罪标准，通常会被处以行政拘留，最长时限为15日。

然而，若该行为已构成犯罪，那么具体的量刑期限将依据案件的复杂性以及司法程序的推进情况而定。

值得注意的是，我国《道路交通安全法》明确规定：饮酒后或醉酒状态下驾驶机动车辆，且造成了重大交通事故，情节严重者，应依法追究其刑事责任，同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证，终身禁止再次获取机动车驾驶证。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

一般情况下，工作期间和工作场所内因工作任务导致的事故伤亡属工伤范畴。但员工饮酒后死亡不符合工作环境要求，除非能证明死亡与工作有直接且必然的因果关系，且排除饮酒的潜在影响。

员工酒驾死亡算不算工伤

员工酒驾死亡不算工伤，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，还有醉酒或者吸毒的，自残或者自杀等情况都是不能进行工伤认定的，这样就不能享有社会保险的待遇，是得不到相应的补偿的。

一、员工酒驾死亡算不算工伤？

员工酒驾死亡不算工伤，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

二、什么情形会停止受伤保险待遇?

根据《工伤保险条例》第40条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的。工伤保险制度保护的对象是特定人群—工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或患职业病，丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险再提供保障时，就应停发工伤保险待遇。

2、拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合他的正常职业或工作，也可能造成不能再从事任何工作的结果，当然，劳动者也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作。而这些必须通过劳动能力鉴定工作来确定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受_丁伤保险提供的帮助，鉴于此，就无法享受工伤保险待遇。

3、拒绝治疗的。提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，重返社会，是实行工伤保险制度 的重要目的之一。因而，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，则有悖于《工伤保险条例》的宗旨。规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇，就是为促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是消极地依靠社会救助。

4、被判刑正在收监执行的。被判刑收监执行是指公民违反刑法构成犯罪而被司法机关依法判处拘役或者有期徒刑、无期徒刑后，收监执行刑罚进行改造。如果工伤职工被判刑收监执行，就丧失了人身自由。更重要的是，按照《监狱法》等有关规定，监狱其实我们应当设立医疗机构和生活、卫生设施，建立罪犯生活、卫生制度;罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划。也就是说，劳改人员在其改造期间，其基本生活是得到国家保障的，所以不其实我们应当再享受工伤保险待遇。

综上所述，员工酒驾死亡不算工伤，不属于工伤界定范围的是一些故意犯罪的情况，避免个人为了得到赔偿从而做出故意伤害自己的行为，所以在一定的范围情况下，是不会去认定工伤的，所以也就不能享有工伤社会保险的相关待遇。

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