导读：四级工伤的赔付包含两部分，一是 21 个月本人工资的一次性伤残补助，二是按伤前月均工资 75%来按月发放的残疾津贴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

4级工伤赔偿标准有哪些怎么算

导读：四级工伤的赔付包含两部分，一是 21 个月本人工资的一次性伤残补助，二是按伤前月均工资 75%来按月发放的残疾津贴。在停工留薪期，工资会得到补偿，同时还有护理费。等到退休后，就不再发放残疾津贴了，而是转为享受基本养老保险。如果享受的待遇比残疾津贴低，那么工伤保险基金就会把差额给补足。

一、4级工伤赔偿标准有哪些怎么算

四级工伤的赔付内容涵盖了一次性的伤残补贴与津贴，具体包括：伤残补助金，其金额按照员工在受工伤前十二个月的平均工资计算，发放时间为二十一个月；另有残疾津贴，按受雇者受伤前的平均月收入的百分之七十五计提，并以每月形式发放。除此之外，对于工伤患者在病休期间（即所谓的“停工留薪期”）的工资，以及医院提供的护理费用也会进行相应的补偿。若工伤员工在达到法定退休年龄并完成相关退休手续之后，将不再享有残疾津贴，而是转而享受基本养老保险待遇。

然而，如若基本养老保险待遇低于残疾津贴，则由工伤保险基金负责补足两者之间的差额部分。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、4级工伤赔偿金额是多少

四级工伤损害的赔偿金额须依据实际状况进行逐一评估。通常而言，其赔偿项目涵盖了一次性伤残补助金、长期护理费以及伤残津贴等多个方面。

其中，针对一次性伤残补助金的给付标准是以受害人在受伤前十二个月内平均应得工资额度作为基数，给予相应月数的工资赔偿。而对于伤残津贴的补偿方式，则按照受害者原本薪资的百分之七十五比例，每隔一段时间进行发放。除此之外，权益受损方还可预期获得与日常生活密切相关的生活护理费等额外补偿。

然而，不可忽视的是具体的赔偿额度将受众多变量如个人工资收入水准则、所处地域的社会平均工资水平等多重因素的影响。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、4级工伤赔偿金额是多少元

四级工伤所涉及到的赔偿事宜受到所在地区以及员工工资水准等多方面因素的影响，因此赔偿金额也会呈现出不同的差异。通常而言，赔偿范围主要涵盖以下几个部分：一次性伤残补助金，该项费用是以员工本人工资为基准，按照21个月的标准进行支付；

其次是伤残津贴，这是以员工本人工资为基础，按照每月75%的比例进行发放；除此之外，还可能涉及到停工留薪期间的工资补偿以及护理费用等相关费用。具体的赔偿金额需根据实际情况进行详细的计算和评估。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级工伤赔付含一次性伤残补助（21个月本人工资）及残疾津贴（伤前月均工资75%，按月发）。停工留薪期工资及护理费亦补偿。退休后停发津贴，转享基本养老保险；若待遇低于津贴，工伤保险基金补足差额。

4级工伤伤残赔偿标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着4级工伤伤残赔偿标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、4级工伤伤残赔偿标准

1、工伤四级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；

2、伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、车祸工伤赔偿标准

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条

公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，其实我们应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。

交通警察其实我们应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，其实可以扣留事故车辆，但是其实我们应当妥善保管，以备核查。

对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门其实我们应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论其实我们应当由鉴定人签名。

三、职工伤残等级评定标准及赔偿标准

1、各地的伤残赔偿标准不同，但确实是要求赔偿20年，具体赔偿数额根据具体而定。

2、以北京地区为例。

受害人为十级伤残（赔偿系数为％10）的，如果受害人是城镇户口，则残疾赔偿金为39956元（19978元x20年x10％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为17240元（8620元x20年x10％）。

受害人为九级伤残（赔偿系数为％20）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为79912元（19978元x20年x20％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为34480元（8620元x20年x20％）。

受害人为八级伤残（赔偿系数为％30）的，如果受害人是城镇户口的，则残疾赔偿金为119868元（19978元x20年x30％）；如果受害人是农村户口的，则残疾赔偿金为51720元（8620元x20年x30％）。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于4级工伤伤残赔偿标准的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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