导读：农民工要是没签劳动合同却遭遇了工伤，那用人单位得负责赔偿。得先确定劳动关系呀，像工资支付凭证、工作证这些都能用来证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

导读：农民工要是没签劳动合同却遭遇了工伤，那用人单位得负责赔偿。得先确定劳动关系呀，像工资支付凭证、工作证这些都能用来证明。接着去做工伤认定，根据伤的情况来确定赔偿金额。赔偿的项目有医疗费、护理费、停工留薪期的工资等等。要是伤得严重导致伤残了，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那所有的相关费用都得由用人单位自己出。

一、农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

我国法律规定，未签合同的农民工工伤，用人单位担责。先凭工资凭证等认定劳动关系，再工伤认定明确赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、停工薪酬等，致残还有补助金。单位未缴工伤保险，费用由其独自承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工没有劳动合同受伤了怎么办赔偿多少钱

农民工未签合同受伤，有证据证明事实劳动关系可申请工伤赔偿。先收集证据，向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿金额。赔偿包括医、护、误工等费，致残有伤残补助金。金额依伤势、工资、费用等综合计算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、农民工没有签劳动合同不发工资怎么办理

在面对农民工薪酬事宜时，他们首先其实我们应当尝试与雇主进行沟通协商，寻求合理合法的解决方案。若协商无果，他们可考虑将此问题反映给当地劳动监察部门加以干预处理。劳动监察部门会尽快采取行动，深入了解相关情况并对存在违法行为的雇主发出纠正指令。此外，他们亦有权提起劳动仲裁，争取自身权利，比如追讨已经拖欠的报酬和没有签订过劳动合同导致的双倍工资差额等补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

农民工未签劳动合同遭遇工伤，用人单位仍需承担赔偿责任。首先要确认劳动关系，其实可以通过工资支付凭证、工作证等证明。然后进行工伤认定，根据伤情确定赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用全部由用人单位承担。

农民工工伤没签劳动合同怎么赔

农民工工伤没签劳动合同，可能会获得双倍工资的赔偿。不管是否签署了劳动合同，只要伤情被认定为工伤，那么就其实可以享受相应的工伤待遇。如果对农民工工伤没签劳动合同怎么赔依旧并不清楚，其实可以选择继续查阅此文。

一、农民工工伤没签劳动合同怎么赔?

1、农民工工伤没签劳动合同，可能会获得双倍工资的赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、认定为工伤就其实可以享受工伤待遇。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

二、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗?

1、不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同。

1若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那其实可以认为该代签的劳动合同是有效的。

2若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

3若劳动者不同意别人代签劳动合同，其实可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

2、若是公民并没有委托他人代签合同，那么不是本人签的劳动合同属于伪造合同。

伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容其实可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。

3、劳动合同不是本人签署的不一定有效。

合同不是本人签字是否有效需要看具体情况来确定，签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效;签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力;签字人未经本人授权签的合同通常无效。

三、职员与单位签署的劳动合同要保存几年?

1、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、签署劳动合同的注意事项

1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息其实可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

不管职员是否与单位签署了劳动合同，只要已经被认定为工伤，那么受伤的职员就其实可以享受工伤待遇。具体其实可以享受哪些待遇，需要结合实际的情形才其实可以确定。如果对农民工工伤没签劳动合同怎么赔存在其他相关的疑问，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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